Pruebas de drogas y medicamentos para el TDAH
Es posible que se vea obligado a revelar su diagnóstico y plan de medicamentos para mantener su trabajo. Tras la notificación, su empleador no puede discriminarlo debido a su discapacidad o al medicamento que toma para controlar los síntomas. Sin embargo, diciéndole a su empleador sobre su trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) es una decisión compleja que no debe tomar impulsivamente. No todos aceptan o tienen conocimiento sobre el TDAH. Algunos empleadores pueden discriminar al pasar al empleado para una promoción, y otros pueden tratarlo injustamente.
En lugar de hacer una divulgación formal, tal vez debería pedirle a su médico que proporcione documentación limitada al empleador, indicando que él tiene medicación prescrita eso es manejar su condición, mientras mantener confidencial su diagnóstico. Esto debería ser suficiente para explicar los resultados de su prueba de drogas.
Actualizado el 6 de abril de 2017
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