Buscando trabajo con TLP: ¿Qué tan honesto debo ser?
Recientemente mis beneficios se redujeron y tomará al menos otro mes para enderezarlo. Para hacer frente a la reducción repentina en la escena del efectivo, he estado buscando un trabajo con éxito limitado. Solicité en dos restaurantes y me dijeron que dejara mi nombre y número, que es el equivalente al beso de la muerte. Afortunadamente, tengo una pista en un trabajo en una heladería y parece que conseguiré la entrevista. Lo que me lleva a una pregunta: ¿qué tan abierto debería ser sobre mi diagnóstico límite de trastorno de personalidad?
El caso para permanecer en silencio
Hay muchos incentivos para esperar que no surja. Después de todo, no necesito alojamiento para hacer mi trabajo. Mi medicamento no hará que falle una prueba de drogas. Y me han dicho que puedo pasar como alguien sin una enfermedad mental. Por lo tanto, puede que ni siquiera aparezca.
¿Pero y si lo hace? A decir verdad, temo una pregunta sobre mi historial laboral. También tengo miedo de que un ex empleador pueda revelar mi diagnóstico de TLP ya que me costó el trabajo. Entonces necesito estar preparado. Pero que digo? ¿Miento? ¿O soy honesto? ¿Qué tan honesto debería ser sobre mi pasado?
Hay mucho estigma en las enfermedades mentales, especialmente las que tengo (trastorno de estrés postraumático, trastorno esquizoafectivo, alcoholismo y trastorno límite de la personalidad). Me temo que dicho estigma me costará el trabajo. Este no es un miedo infundado; Una vez no pude conseguir un trabajo para el que estaba calificado después de que la prueba de personalidad revelara mi enfermedad. En otra ocasión, mi entrenador de empleo llamó a un posible empleador, y estaba tan preocupado que podría ser violento que no me contrató. Además, cuando mi enfermedad se manifestó durante Army Basic, me descalificaron del servicio militar. Tener una enfermedad mental hace que encontrar trabajo sea mucho más difícil.
El caso para ser honesto
Mi padre es ingeniero agrónomo a cargo de contratar personas en la planta en la que trabaja. Entonces lo llamé y le pedí consejo. El consejo de papá fue ser abierto y honesto sobre mi diagnóstico. Después de todo, probablemente aparecerá en algún momento, y si digo la verdad, no tengo que recordar lo que dije.
La sociedad está cambiando. Hay una mayor comprensión de la enfermedad mental. Y si me avergüenzo de mi diagnóstico o la necesidad de mantenerlo en secreto, ¿cómo puedo esperar que otros se sientan de manera diferente? Y si mis síntomas me llevan al hospital, ¿cómo le explicaré a mi empleador por qué no puedo llegar al trabajo?
Hay legislación para protegerme: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA. La ADA prohíbe la discriminación por discapacidad. Entonces, en teoría, no debería tener nada que perder al revelar la verdad. Incluso puede beneficiarme si mi empleador potencial puede calificar para una exención de impuestos.
Mi plan
Así que aquí está mi plan: no ofrezca voluntariamente la información, pero no la niegue. Espero que no surja la pregunta de por qué hay una brecha en mi historial laboral y por qué no estoy trabajando ahora, pero estar dispuesto a explicar mi diagnóstico dificultó las cosas por un tiempo. No ofrezca más información de la necesaria para explicar la respuesta.
Te diré cómo me funciona. Pero en última instancia, debe decidir la respuesta a la pregunta de qué tan honesto debe ser con los empleadores actuales y potenciales sobre su diagnóstico.
