¿Revelar mi TDAH en el trabajo podría protegerme de ser despedido?

No hay una respuesta fácil a su pregunta. Para que un adulto busque protección bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) o la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación, debe revelar su discapacidad para calificar para los servicios y / o adaptaciones.

Para estar protegido por la ADA, debe trabajar para una empresa con al menos 15 empleados. Las adaptaciones específicas, determinadas caso por caso, deben considerarse razonables y no financieramente prohibitivas para el empleador.

Mientras revelando su discapacidad lo protegerá bajo la ley, no siempre es una decisión sabia. No todos los empleadores son positivos o conocen el TDAH, y los empleados no quieren que su jefe piense que están inventando excusas.

Dependiendo del empleador y de la naturaleza competitiva del trabajo, un empleado puede verse descuidado para avanzar o puede ser disciplinado por la gerencia. La ley asume que los empleados son "contratados a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos por incumplimiento. Un empleado puede ser despedido por muchas razones, por lo que puede ser difícil demostrar que recibió un trato injusto debido a su discapacidad.

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Actualizado el 26 de abril de 2010