Despidiendo a los Alters y sus trabajos en DID

Un alter en trastorno de identidad disociativo (DID) siempre se le asigna un rol o un trabajo. Por ejemplo, un alter podría ser un anfitrión, protector, perseguidor, rescatador, guardián, etc., y el alter generalmente tiene su trabajo desde el momento en que es creado. Como resultado, es una pregunta importante hacer si alguna vez es apropiado asignar un trabajo diferente a otro. ¿Qué pasa si el papel por el cual el alter es responsable pone el Sistema DID ¿en el sendero de lastimas? ¿Qué deberías hacer entonces? ¿Deberías decirle al compañeros ya no son necesarios, para que puedas realizar su trabajo y cuidarte a ti mismo?

Estas preguntas surgieron recientemente durante una sesión que tuve con mi terapeuta interino. Al hablar sobre algunos de mis compañeros que tratan de proteger mediante el uso de un desorden alimenticio y autolesiones, ella me dijo que era capaz de protegerme y cuidarme a mí misma y que ya no necesitaba a mis compañeros para asumir ese papel por mí. Ella me dijo que ya no necesitaba esos alters que nos protegen de sentimientos indeseables mediante el uso de acciones destructivas para llevar a cabo su trabajo de protección.

Rechazar a un compañero se siente peor que asignarle a Alter un nuevo trabajo

En primer lugar, no estoy de acuerdo en que sea aceptable decirle a un compañero que ya no es necesario. ¿Cuál es la diferencia en decirle a ese alter que él o ella no es necesario y decirle a ese alter que se mate o simplemente se vaya?

Son nuestros compañeros, nuestras partes, quienes intervinieron cuando sufríamos un trauma indescriptible. Nos rescataron del tormento. Me parece que decirle a cualquier miembro de mi sistema que ya no es necesario después de que él o ella me haya rescatado es grosero, desagradecido y poco agradecido. ¿Debería ese alter no tener la oportunidad de una vida mejor también?

Con buena conciencia no puedo decirle a un compañero, incluso si me están lastimando, que él o ella no es querido. Ese compañero tiene derecho a existir y estar aquí como yo. Ese compañero tiene derecho a ser ayudado a explorar otras formas de existir. No soy el original Soy un compañero de cabeza también. Solo soy miembro de un sistema más grande, entonces, ¿quién soy yo para decirle a otros que se vayan? Operamos como un equipo y todos tienen derecho a dar su opinión sobre cómo funciona el sistema.

Para mirarlo desde otra perspectiva, imagine si uno de sus amigos o familiares más cercanos le dijo que ya no lo necesita en su vida. ¿Cómo podrías responder? Es posible que te sientas no deseado, prescindible o sin valor. Tus compañeros principales pueden tener la misma reacción. Te han llevado a un lugar seguro cuando no puedes hacerlo tú mismo. Nunca es aceptable tratarlos como innecesarios.

Si tus compañeros estuvieran en el lugar de trabajo

Si bien entiendo que algunos compañeros no necesariamente me protegen de la mejor manera posible, intentan realizar su trabajo lo mejor que saben. Mi sistema ha progresado hasta el punto en que los compañeros responsables del trastorno alimentario y la autolesión todavía quieren protegernos, pero de una manera más productiva y saludable. Con esto en mente, hemos comenzado a mostrarles otras formas de proteger el sistema.

Veo los trabajos y roles de mis compañeros como el de alguien que tiene un trabajo de tiempo completo en el lugar de trabajo. Los empleados se desempeñan mejor en sus trabajos si reciben capacitación cruzada con otros trabajos del personal. Cuando todos conocen los deberes de los demás, los empleados se vuelven más valiosos y esenciales para la empresa.

Lo mismo es cierto de nuestro sistema. Corremos mejor y de manera más eficiente cuando aprendemos los roles de los demás y los asumimos para ayudar al sistema.

Nuestros compañeros de trabajo toman nuevos empleos

Tengo varios compañeros cuyos roles en nuestro sistema necesitaban ajustes. Por ejemplo, a una de nuestras compañeras principales le encanta ir de compras para distraernos de lo que sentimos, pero, como puede imaginar, sus compras nos pueden endeudar. Entonces, aunque su trabajo todavía es distraernos de los sentimientos negativos hasta que podamos hacerles frente, ella asumió un nuevo papel de leer libros y trabajar en proyectos de manualidades con nuestros pequeños.

También tenemos un compañero que históricamente ha tenido una gran cantidad de ira hacia las personas. Sus arrebatos de ira y expresiones malvadas alejarían a posibles amigos, y esto nos haría sentir desesperadamente solos. Fue muy difícil para nosotros tener relaciones debido a ella.

Sin embargo, a pesar de que su papel de alejar las amistades protegía al sistema de ser vulnerable a los demás, se dio cuenta de que esto no era lo que era bueno para el sistema, por lo que asumió el trabajo de ayudarnos a establecer y mantener amistades estableciendo límites apropiados para mantener la seguridad. Su nuevo trabajo de establecer límites apropiados y útiles aseguró que estuviéramos protegidos al mantener las relaciones incorrectas fuera de nuestras vidas y mantener las correctas en nuestras vidas.

Lo que merece su sistema: se altera con trabajos apropiados

Su sistema estaba allí para ayudarlo en el momento en que lo necesitaba. ¿Es justo para tus compañeros decir que puedes sobrevivir sin ellos ahora que te salvaron? Si su trabajo es contraproducente para la seguridad y la felicidad del sistema, entonces la vida de todo el sistema será más armonioso si trabajan juntos para darle a otro compañero de cabeza un papel nuevo y satisfactorio.

En última instancia, depende de su sistema decidir qué es apropiado y qué será tolerado por un compañero. Para mi sistema, si un compañero no está ayudando y sirviendo a todo, entonces intervenimos y acordamos diferentes roles y trabajos para que todos tengan una responsabilidad con la que se sientan felices y productivo.

Negarle a un compañero de cabeza de una existencia o incluso intimar no es necesario es ingrato y desconsiderado. Nuestros compañeros de cabeza merecen una sensación de gratitud, un deseo de trabajar con ellos, y mucho más que ser descartados, despedidos y marginados.