TDAH en el trabajo: ¿debería decirle a mi jefe o no?

Usted no tiene que divulgue su TDAH (o cualquier otra discapacidad) a un empleador antes de que lo contraten. Hasta que comprenda las demandas de su trabajo, es posible que no sepa cómo afectará su TDAH a sus actividades diarias. Es posible que pueda crear sus propias adaptaciones personales que lo ayudarán a tener éxito, como cerrar la puerta de su oficina cuando lo necesite concentrarse, usar auriculares (si está permitido) para bloquear el ruido y realizar un seguimiento de los horarios de trabajo y las tareas usando tecnología.

La forma de decidir lo que necesita es analizar las tareas que conforman su trabajo y el entorno de la oficina. Si encuentra que necesita adaptaciones, su empleador es requerido por Acta de Americanos con Discapacidades para ofrecerle acomodaciones razonables. Primero, sin embargo, debe divulgar su TDAH, asesorando al departamento de recursos humanos (o su jefe, en un lugar de trabajo pequeño) y proporcionando el tipo de documentación que necesitaba en la universidad. Luego, trabaje con su empleador para encontrar adaptaciones que "nivelarán el campo de juego" para usted mientras toma Considerar los requisitos de su trabajo y el costo para su empleador en la provisión de alojamiento, financieramente y de otra manera.

Mira hacia adelante a la edad adulta
El Dr. Wes comparte cómo diseñar un plan de juego para un futuro exitoso, así como consejos para manejar el TDAH en la universidad. ¡Escucha ahora!

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Actualizado el 6 de diciembre de 2016