Calificando para una discapacidad en el trabajo

Los empleados cuyo TDAH es lo suficientemente grave como para calificar como una discapacidad, y que revelan su trastorno, están protegidos contra la discriminación laboral en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Sin embargo, muchos empleados informan haber sido despedidos después de revelar su AD / HD. Con esto en mente, podría considerar responder a la advertencia con una carta agradable (una carta es preferible a un conversación porque crea un rastro de papel) a lo largo de estas líneas: "Gracias por traer estas áreas problemáticas a mi atención. He pensado mucho en sus comentarios, y tengo algunas sugerencias que deberían ayudar. Primero, mi escritorio está en una zona de alto tráfico. Tratar con el flujo constante de interrupciones hace que sea difícil terminar el trabajo a tiempo. Sería más productivo si pudiera trabajar en un espacio más tranquilo... ".

Aborde cada uno de los problemas con sugerencias similares, en lugar de solicitar "alojamiento para una discapacidad". Si su empleador no es receptivo, busque asesoría legal.

Si desea buscar "adaptaciones razonables" en virtud de la ADA y las leyes de su estado, deberá divulgar su discapacidad. La mayoría de las leyes de derechos de los discapacitados alientan un diálogo entre el empleador y el empleado, así que prepárese para una conversación continua.

Trabaje con su médico o terapeuta de antemano para asegurarse de que se sienta cómodo describiendo AD / HD y cómo le afecta. Asegúrese de tener la documentación adecuada, como una nota de su médico. Solicite adaptaciones específicas, enfatizando que aumentarán su productividad.

Para asegurarse de que su empleador mantenga su privacidad, mencione cortés pero firmemente que comprende que esta información se mantendrá confidencial. Si su empleador generalmente es un charlatán, esto le recordará que el tema está fuera de los límites.

Actualizado el 3 de noviembre de 2019