Por qué contratar pensadores al revés es una ventaja competitiva

“En mi experiencia, las personas con TDAH son abrumadoramente inteligentes e inteligentes. El cerebro con TDAH se ha encontrado estructuralmente diferente del cerebro neurotípico, que es parte de la razón por la cual es capaz de abordar problemas que perjudican a otros y saltar a soluciones que nadie más Sierra. Estas son solo algunas de las razones por las cuales promover la contratación de neurodiversos es parte de mi misión personal como consultor de recursos humanos ”.

Todos los lugares de trabajo se benefician de la creatividad. Inspira innovación colaborativa, que, a su vez, estimula el crecimiento. Este es un hecho comercial bien establecido, y no faltan estudios de casos que exploren el talento y las estrategias de crecimiento de empresas innovadoras como Apple y Tesla.

Pero me gustaría sugerir una nueva teoría: una marca u organización puede lograr una competencia significativa ventaja al reclutar de un grupo de talentos en gran parte sin explotar: trabajadores con hiperactividad con déficit de atención trastorno (

TDAH), autismo y otras afecciones del neurodesarrollo.

Soy un consultor de recursos humanos con sede en el Reino Unido con décadas de experiencia. Y estoy tan convencido de la ventaja competitiva del pensamiento neurodiverso que estoy escribiendo un libro para ayudar a los profesionales y gerentes de recursos humanos a entender por qué lugares de trabajo inclusivos provocan magia y cómo lograr una diversidad significativa en sus empresas.

He visto cómo la neurodiversidad puede significar la diferencia entre resolver un problema y seguir luchando con él. Aquí hay un ejemplo: Glaxo, una gran compañía mundial de atención médica con la que trabajé, estaba luchando por resolver un problema complicado para el cliente. El equipo acusado de descifrarlo había estado trabajando juntos durante bastante tiempo y, a pesar de tener un mezcla de géneros y etnia, no se pudo encontrar la solución correcta: el pensamiento grupal se había convertido en un barrera.

Establecí algunos grupos focales pequeños para revitalizar el proceso y uno, con un joven autista El hombre que también tenía TDAH me dejó boquiabierto. Me di cuenta de que había estado completamente callado durante los primeros 30 minutos y sospeché que tenía algo que aportar.

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Cuando le pedí escuchar su opinión, abrió diciendo: "Si te paras de cabeza ...", procedió a desenvolver el problema. Había leído todo sobre el tema antes de llegar al grupo de enfoque, examinó el problema de manera única, al contrario que todos los demás, y dirigió al equipo a una solución notable.

Conceptos erróneos de TDAH

Al crecer, asocié el TDAH con estudiantes de secundaria y preparatoria que, gracias a sus agresivos padres, recibieron apoyo adicional o más tiempo para los exámenes. Sacudo la cabeza y me pregunto por qué los niños a quienes obviamente se les permitió consumir grandes cantidades de azúcar (generalmente en forma de bebidas de color naranja brillante) fueron recompensados ​​de esta manera. Su alojamiento nunca me pareció justo.

Chico, estaba equivocado.

Lo que he aprendido en los años posteriores es que el TDAH no es una enfermedad y no se puede "curar". Es un trastorno que puede tratarse eficazmente y también aprovecharse para grandes cosas. Al igual que el autismo, el TDAH cae en un espectro con diferentes niveles de gravedad. La mayoría de los diagnosticados tienen cierto grado de dificultad para concentrarse, son impulsivos y experimentan períodos de alta actividad que también son altamente productivos.

[¿Podría tener un trastorno del espectro autista? Tome esta autoevaluación ahora]

En mi experiencia, las personas con TDAH son abrumadoramente brillantes e inteligentes. El cerebro con TDAH se ha encontrado estructuralmente diferente del cerebro neurotípico, que es parte de la razón por la cual es capaz de abordar problemas que perjudican a otros y saltar a soluciones que nadie más Sierra. Para acomodar una mayor inclusión en el lugar de trabajo, es importante comprender cómo el TDAH afecta la vida de una persona.

La enfermera de TDAH

Conozca a Sue, una enfermera maravillosa, y un activo para la clínica donde trabaja. Cuando recibe el apoyo adecuado, Sue es uno de los miembros más productivos de su equipo médico, con una claridad y una visión que van más allá de la norma. Su energía y trabajo duro benefician tanto a sus pacientes como a sus compañeros. Sue no fue diagnosticada con TDAH hasta la edad adulta, pero se las arregla bien con medicamentos y asesoramiento. Así es como se ve un día típico en su vida.

• El olvido es un compañero constante. Se la bloquea regularmente fuera de la casa, o de su automóvil, porque con frecuencia olvida sus llaves. Sue escribe citas en su diario, luego se olvida de mirar. Ella sabe que necesita su medicamento, pero se olvida de pedirlo. Estos síntomas son extremadamente frustrantes y causados ​​por el TDAH desafíos de memoria de trabajo.
• La compra de comestibles es una pesadilla. No existe un simple viaje al supermercado. Sue se distrae por completo con todas las ofertas especiales y la molesta regularidad con la que se mueven los productos por la tienda. Con demasiada frecuencia, llega a casa con comida al azar que no se puede usar para preparar una comida y tiene que regresar a la tienda. ¿Su registro personal? Cinco viajes separados para obtener lo que realmente necesitaba. La planificación de comidas no ocurre y la cocción falla regularmente.
• La vida se vive a toda velocidad o en un punto muerto. Cuando está completamente comprometida con un problema, Sue puede volverse apasionada, centrada y muy productiva: estos son sus "momentos de supermujer". No duran para siempre, pero pueden proporcionar algunas de sus mejores ideas y avances
• Rumiando en sus propios pensamientos puede ser un problema. A Sue le gusta analizar y reflexionar tanto que puede quedarse atascada. En estos momentos, puede ser difícil avanzar mientras procesa todos los datos que circulan en su cabeza.
• Ser demasiado sensible al retroceso o los desafíos a veces crea dificultades en el trabajo.Rechazo Disforia Sensible (RSD) - dolor emocional intenso y sensibilidad a la crítica percibida o real - está estrechamente asociado con el TDAH. Sin el apoyo adecuado, su confianza en sí misma se ve afectada, su autoestima baja y su productividad se desploma.

11 maneras de apoyar a los empleados con TDAH y evitar obstáculos en el empleo

El tres por ciento de la población tiene TDAH. Es probable que actualmente trabaje con alguien con TDAH, incluso si no se les diagnostica formalmente. Hay un montón de Historias de éxito del TDAH por ahí - Richard Branson y will.i.am por nombrar algunos. Para obtener los beneficios de un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo, debe estar dispuesto a hacer algunos ajustes. Aquí hay algunas formas de atraer neurodiversidad a su lugar de trabajo y evite obstáculos laborales cuando trabaje con empleados neurodiversos.

#1. El TDAH es un verdadero trastorno. Aprenda todo lo que pueda al respecto.

#2. Fomentar las prácticas de contratación neurodiversa y acomodar solicitudes de entrevistas razonables de candidatos con TDAH cuando solicitan un puesto.

#3. Considere proporcionar acceso a apoyo de coaching dar a los empleados con TDAH una forma de buscar ayuda cuando la necesiten.

#4. Permitir "tiempos de espera" dar a los empleados con TDAH la oportunidad de pausar y reagruparse.

#5. Reconozca que los retiros en equipo o las largas reuniones fuera del sitio pueden ser extremadamente estresantes para las personas con TDAH. Asegúrese de programar muchos descansos y suficiente tiempo de inactividad para pensar y reflexionar en silencio.

#6. Entregar comentarios de una manera positiva. Asegúrese de proporcionar contexto. Se debe mostrar a los empleados con TDAH que siempre hay un camino a seguir. Nunca marque un documento de Word ni lo devuelva por correo electrónico. Explique su opinión y por qué es importante hablando en persona de sus comentarios. La conexión cara a cara es importante.

#7. Considere compartir su número de teléfono celular con un empleado para usarlo como línea de ayuda. Las personas con TDAH se benefician de un apoyo individualizado. Permitirles desahogarse o hablar sobre las dificultades con usted puede evitar que los dilemas del lugar de trabajo se salgan de control.

#8. Evitar comentarios insensibles. Nunca use frases como "endurecer"O"deja de ser tan sensible. " Decirle a un empleado que "solo concéntrate en esto, por ahora, "Puede sonar condescendiente. Preguntando "¿has tenido tus medicamentos hoy?También es una muy mala idea.

#9. Acepta errores menores en el trabajo escrito. Puede haber gemas enterradas en esos errores de ortografía. Evitar las críticas. En cambio, encuentre una manera de tomar los mejores bits y mejorarlos.

# 10.Apreciar su vulnerabilidad. Cuando las personas con TDAH hacen algo por primera vez, pueden sentirse muy inseguras y más sensibles de lo habitual.

#11. No avergonzarlos por ser emocional Dales la oportunidad de hablar sobre un problema molesto contigo. Se resolverá si le das un poco de tiempo.

Sue tiene una hipótesis divertida. Ella dice que los adultos con TDAH son cocineros o limpiadores, pero nunca ambos. ¡Sue no puede cocinar, pero le gusta limpiar su casa y sabe exactamente qué productos necesita y nunca los olvida cuando sale de compras! Ella ha estado preguntando a sus amigos con TDAH qué piensan y hasta ahora todos están de acuerdo. A los adultos con TDAH les encanta cocinar o limpiar, ¡pero no ambos!

A veces, la niebla del TDAH es densa, pero si creamos espacio para que empleados como Sue reflexionen y recuperar, la energía creativa y el aporte que invertirán en nuestros equipos y trabajo valdrán más que la pena la espera.

[Lea esto a continuación: Cómo hacer el trabajo y evitar distraerse nuevamente]

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Actualizado el 11 de junio de 2020