¿Es el TDAH una discapacidad? Sus derechos legales en el trabajo

Si los síntomas del TDAH dificultan su trabajo, es posible que esté legalmente discapacitado. Aquí, un abogado de empleo explica sus derechos en el lugar de trabajo, las leyes que lo protegen y qué adaptaciones podrían ser necesarias para protegerlo y ayudarlo a tener éxito.

¿Es el TDAH una discapacidad?

Un diagnóstico de TDAH por sí solo no es suficiente para calificar para los beneficios por discapacidad. Si sus síntomas de TDAH están bien controlados, probablemente no esté discapacitado, en el sentido legal. Pero si la distracción, el mal manejo del tiempo u otros síntomas le dificultan completar su trabajo, es posible que esté legalmente discapacitado.

Legalmente, "discapacidad" significa una condición física o mental que limita significativamente una actividad importante de la vida, en este caso, el trabajo.

TDAH es un deterioro del desarrollo del sistema de autocontrol del cerebro, sus funciones ejecutivas, que afecta a aproximadamente el 9 por ciento de los niños y casi el 5 por ciento de los adultos.

Los estudiantes con TDAH están protegidos por las leyes estatales y nacionales que les garantizan una educación pública gratuita y adecuada. Del mismo modo, los adultos con trastorno por déficit de atención con hiperactividad tienen ciertos derechos que los protegen en el lugar de trabajo. Pero, ¿cuáles son estos derechos? ¿Cómo aprovecharlos al máximo? Aquí, recibimos respuestas legales de Robin Bond, un abogado con sede en Filadelfia, que tiene más de una década de experiencia en derecho laboral y que se desempeña como asesor del Asociación de Trastornos por Déficit de Atención.

¿Las personas con TDAH están legalmente protegidas en el trabajo?

Para los adultos, la protección básica es la Acta de Americanos con Discapacidadeso ADA. Esta ley federal, promulgada en 1990, prohíbe que las compañías con más de 15 empleados discriminen a los trabajadores discapacitados y exige que estas compañías hagan adaptaciones para estos trabajadores. Estas disposiciones pueden aplicarse a algunas personas con TDAH.

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¿Los empleados con TDAH tienen derechos si trabajan para una empresa con menos de 15 trabajadores?

Posiblemente, pero solo bajo las leyes estatales contra la discriminación. En Pennsylvania, por ejemplo, puede demandar si la empresa emplea a cuatro o más personas. En otros estados, puede que no haya mucho que pueda hacer para protegerse.

¿Quién decide si el TDAH es una discapacidad?

No es suficiente que un médico o psicólogo le dé un diagnóstico formal de TDAH. Él o ella debe indicar que su Síntomas de TDAH son lo suficientemente graves como para ser considerados discapacitantes. Si cumple con estas condiciones, la ADA obliga a su empleador a hablar con usted sobre cómo esta afección afecta su capacidad para trabajar y considerar proporcionar adaptaciones que le permitan hacer tu trabajo.

¿Se requiere que mi empleador haga lo que sea necesario para que pueda trabajar?

No exactamente. La ley requiere razonable Alojamientos. Estas son cosas que no representan una dificultad excesiva para el empleador, cosas que no son exageradamente caras o gravosas para el negocio.

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¿Qué adaptaciones para el TDAH no son razonables en el trabajo?

Depende de la situación y el tamaño de la empresa. Lo que es razonable esperar de una corporación multinacional podría causar dificultades indebidas para una pequeña empresa. Digamos que no eres una "persona mañanera" y que le dices a tu jefe: "Tengo que venir a las 10, pero voy a trabaje hasta las siete ". Si la oficina realiza todos sus negocios de 8 a.m. a 5 p.m., su solicitud probablemente no mosca. Dadas las demandas del negocio, puede no ser razonable. O digamos que la única forma de mantenerse organizado es tener su propia secretaria. Si la compañía tiene una política firme de una secretaria por cada tres trabajadores, esa acomodación también puede considerarse irrazonable.

Debo decirle a mi empleador: “Tengo TDAH. ¿Tienes que acomodarme?

No mencione el TDAH hasta que sea necesario. A menudo, puede obtener lo que necesita sin mencionarlo. Por ejemplo, podría decir: "Me molesta mucho el ruido. Sería más efectivo y eficiente si mi oficina no estuviera tan cerca de la copiadora ".

¿Qué pasa si mi jefe se niega a hacer adaptaciones para el TDAH?

Considere contratar a un entrenador para mantener su trabajo encaminado. Y pregúntale al jefe nuevamente unas semanas después. Pero si su jefe comienza a criticar su desempeño laboral, probablemente sea hora de consultar a un abogado laboral sobre la mejor manera de revelar su TDAH. Si lo despiden antes de revelar que tiene TDAH, será difícil argumentar que fue víctima de discriminación por discapacidad.

¿Debo documentar toda la historia?

Es una buena idea. Lleve una libreta y, cuando comiencen las dificultades, tome notas: "El jefe dijo que mejor no llegara tarde a la próxima reunión" o "Jack hizo divertido de mi dificultad para encontrar documentos ". Una cosa que no desea hacer es ingresar sus notas en una computadora de la compañía, o dejarlas en su oficina.

¿Y el siguiente paso es "nos vemos en la corte"?

Ese es el último paso. La negociación es mejor que un litigio y mucho menos costosa. Lo primero es sentarse con su empleador e intentar resolver las cosas. Hasta ahora, solo ha habido una docena de casos en los que un empleado con TDAH demandó a su empleador, y ninguna de estas demandas ha tenido éxito para el empleado. Por supuesto, la mera amenaza de una acción legal puede ser todo lo que se necesita para que un empleador tome en serio su situación. ¡Ningún empleador quiere ser el caso de prueba que conduzca a la primera gran victoria de los empleados con TDAH!

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Actualizado el 25 de noviembre de 2019