¿Por qué los empleadores no se arriesgan con diferentes pensadores?

Después de graduarme de la escuela secundaria, intenté unirme a la fuerza laboral. No fue bien.

A la edad madura de 18 años, pensé que estaba listo para el mundo grande y malo. Resulta que el mundo grande y malo no estaba listo para mí.

¿El problema? Para empezar, fui completamente honesto.

yo tengo dificultades de aprendizaje, pero puedo hacer cualquier trabajo tan bien como la siguiente persona. Mis LD nunca son algo que he escondido. No son algo de lo que me avergüenzo. Me hacen quien soy.

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Pero para los empleadores potenciales, yo era demasiado responsable. Algunos ni siquiera querían hablar conmigo. Ellos aceptó una entrevista de trabajo solo para no amenazarlos con un demanda por discriminación! Estaban tan indecisos de tomar mi currículum de mis manos que juraron que estaba transmitiendo una enfermedad mortal.

Las entrevistas siempre comenzaron de la misma manera: "Cuéntame un poco más sobre ti" y "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" Con el tiempo, comencé a hacerme una pregunta un poco diferente: ¿Por qué querría ir a trabajar para alguien que obviamente no me quiere? ¿allí?

Mejor aún... ¿por qué me invitaste? ¿Por qué perder el tiempo de todos? ¿Y por qué tantos empleadores consideran que un candidato con discapacidades de aprendizaje es una causa perdida? Entonces, ¿qué pasa si necesita explicar algunas cosas con más claridad? Quieres que el trabajo se haga bien, ¿no?

No somos personas estúpidas. Somos muy inteligentes

Somos tan dignos como cualquier otro.

¿No nos quieres? Demasiado.

Alguien más lo hará, y la ventaja competitiva se te escapará por los dedos.

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Actualizado el 18 de noviembre de 2019