¿Puede mi empleador usar el TDAH como excusa para despedirme?

Ahora estoy retirado (bueno, despedido en 2009 y no pude encontrar otro trabajo), pero a lo largo de los años trabajé para varias grandes corporaciones, empresas medianas y empresas muy pequeñas. Con todo, trabajé en aproximadamente 9 compañías, y solo dejé 2 por mi elección. Varios "despidos" fueron legítimos: la economía, contratos cancelados, etc., pero sé muy bien que mi TDAH fue la razón principal por la que no pude mantener los estándares que requerían. Por lo general, era porque odiaba hacer cosas como archivar y clasificar el correo, o me tomaría demasiado tiempo hacer mi trabajo. Entonces no sabía por qué tenía esos problemas, pero eran el mismo tipo de problemas que tuve en la escuela.

Nunca revelé nada a mis empleadores, es decir, porque no sabía cuál era mi problema, pero tenía algunos Grandes personas con las que trabajé (y para) que me ayudaron mucho, pero generalmente terminé frustrando, y yo mismo. Pero a menos que tenga antigüedad, si su empresa está teniendo problemas y despidiendo personas, probablemente se verá arrastrado con el resto, y dudo que haya mucho que pueda hacer al respecto.

Nadie espera ser discriminado durante los trastornos de la empresa, pero tampoco debe esperar un trato especial. Simplemente mantenga su currículum actualizado y no sé si debe divulgar sus problemas de salud personales, a menos que lo haga. buscando algunas adaptaciones, y aun así no sé si esa información debería divulgarse, solo para aquellos "que necesitan saber".