Pensar más allá de la etiqueta: aceptar el TDAH como una discapacidad

No me malinterpretes. Desde el momento en que vi el comercial inteligente en televisión para "Think Beyond the Label", una nueva iniciativa para promover la contratación de personas con discapacidades, me sentí muy optimista. Después de todo, dadas las estadísticas de desempleo de marzo de 2010, la fuerza laboral discapacitada se ve decididamente afectada, llegando a un 13,9 por ciento [...]

No me malinterpretes. Desde el momento en que vi el comercial inteligente en televisión para "Piensa más allá de la etiqueta", Una nueva iniciativa para promover la contratación de personas con discapacidadesEstaba lleno de optimismo.

Después de todo, dadas las estadísticas de desempleo de marzo de 2010, la fuerza laboral discapacitada se ve decididamente afectada, llegando a una tasa de desempleo del 13.9 por ciento en comparación con la tasa del 10.1 por ciento para la población general sin discapacidad. Y eso no toma en consideración a los casi 21 millones de personas con capacidades diferentes, o

70,2 por ciento, que no están en la fuerza laboral en absoluto. Parece difícil creer que muchas personas no están trabajando por elección.

El anuncio de servicio público (PSA) Think Beyond the Label fue alegre, con un sentido de humor ausente de anteriores recordatorios sombríos de "contratar a los discapacitados". Estaba ansioso por saber más en el sitio web. Pero cuando llegué, me decepcionó encontrar eso control de desorden, uno de los principales problemas para la mayoría de las personas con desorden hiperactivo y deficit de atencion (ADD / ADHD) había sido tratado como un "capricho tonto" en su colección de tarjetas electrónicas. Lo llamaron ser "Limpiar deteriorado". Ja, ja.

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Usted y yo sabemos que ADD / ADHD no solo es real, es una discapacidad reconocida por el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) Legalmente, tenemos derecho a alojamiento en el lugar de trabajo y en otros lugares Sin embargo, ADD / ADHD sigue siendo un hijastro de discapacidades que son fáciles de identificar, como parálisis o discapacidad visual. Después de perder su trabajo en una ronda de despidos el año pasado, ADDitudeLa blogger adulta / TDAH de Jane Jane D. escribió "La idea todavía me persigue: ¿el TDAH conduce al desempleo?" Y en una encuesta reciente, El 65 por ciento de los adultos con TDA / TDAH informaron que sienten que tienen que trabajar más duro que sus compañeros de trabajo para tener éxito en el trabajo.

Las cosas cambiarán, confía en mí. Aunque detesto la lenta maquinaria del sistema judicial de los Estados Unidos y, aún más, su control absoluto sobre interpretación de leyes como la ADA, eventualmente veremos ADD / ADHD defendido con éxito como un verdadero invalidez. Aquellos de nosotros en el interior de ADD / ADHD estamos demasiado familiarizados con su trampa insidiosa. Me esfuerzo por manténgase positivo al mirar el agujero oscuro de ADD / ADHD Pero los efectos pueden ser devastadores.

¿Cuántos de nosotros estamos subempleados (o, en estos días, desempleados)? ¿Cuántos de nosotros estamos frustrados porque nunca hemos alcanzado todo nuestro potencial? ¿Cuántos de nosotros luchamos por adelantarnos a ese monstruo conocido como Baja autoestima? ¿Cuántos de nosotros simplemente abandonamos la pelea, volvemos a la cama por unas horas, lloramos un poco más por esos muchos casos de leche derramada?

[“¿Es real el TDAH?” Su guía gratuita para responder a los que dudan]

Más importante aún, ¿cuántos de nosotros escondemos nuestro ADD / ADHD porque no queremos ser encasillados como ¿"Deficiente" o "defectuoso"? O, por temor a que si dejamos que nuestros empleadores descubran el secreto, podríamos ser despedido.

Los empleadores inteligentes no mencionan el término "ADD / ADHD" en una revisión de desempeño (pobre), pero citarán otros problemas preocupantes: Tardanza persistente. Incumplimiento de plazos. Comunicación inapropiada con los clientes. Toma demasiado tiempo extra. No es un jugador de equipo. Todo lo cual puede ser el resultado de síntomas clásicos de ADD / ADHD, una discapacidad "protegida" por la ADA.

Entonces las preguntas permanecen: "¿Debo decirle a mi empleador sobre mi ADD / ADHD? " mencionar mi ADD / ADHD en mi solicitud de graduación"" ¿Puedo pedir una habitación tranquila para completar mis notas sobre los pacientes? "

Pero quizás las preguntas más importantes son: "¿Estamos todos dispuestos a aceptar el
etiqueta de ADD / ADHD (y los síntomas acompañantes, reales, aunque preocupantes)? ¿O no?"

Espero que la gente de Think Beyond the Label piense un poco en su tarjeta electrónica "Discapacitados". Les envié un correo electrónico para hacerles saber cuánto nos duele a quienes odiamos el desorden pero somos literalmente impotentes para controlarlo.

Estoy seguro de que el equipo creativo de la agencia de publicidad que ideó la tarjeta pensó que era bastante lindo. Como ex propietario de una agencia de publicidad, estoy dispuesto a apostar que más de un miembro de ese equipo creativo tiene ADD / ADHD. Pero no lo dicen; después de todo, ¿quién quiere ser etiquetado?

[¿Es el TDAH una discapacidad? Sus derechos legales en el trabajo]

Actualizado el 6 de marzo de 2019