Perder nuestros servicios de relevo de TDAH

Como mencioné anteriormente en mi blog para padres con TDAH, nuestra familia recibe servicios a través de una exención de salud mental para niños. Los servicios están diseñados para ayudar a Natalie y al resto de nosotros a sobrellevar su TDAH.

Cuando solicitamos la exención, nuestra principal necesidad era un respiro: descansos regulares de la crianza de los hijos con alta alerta, y quizás lo más importante de todo, tiempo para pasar con nuestro hijo, que no tiene TDAH.

Había un par de rutas que podíamos tomar para recibir un respiro. Lo más fácil de organizar hubiera sido enviar a Natalie a un instalación de tratamiento residencial un fin de semana al mes No pude hacer eso. Ella es un bebe! Ella tiene 8 años! Prefiero terminar en la unidad psiquiátrica yo mismo que entregarla a extraños en un entorno como ese.

La otra opción era encontrar proveedores individuales por nuestra cuenta, y hacer que una agencia los contrate y administre los dólares de exención. La agencia no encontraría proveedores para nosotros; no pueden encontrar suficientes personas para sus propios programas. Esto significa reclutar amigos y familiares, o anunciar y entrevistar candidatos por nuestra cuenta.

Comenzamos eligiendo a un par de personas que Natalie ya conocía y amaba, y les pedimos que asumieran este compromiso. Mi hermana Ann, la tía de Natalie, era una de ellas. Una maestra favorita en la guardería, Allie, era la otra.

Cuando les pedí que se inscribieran para proporcionar un respiro, no me di cuenta de cuánto les estaba pidiendo. Se requiere mucha capacitación. No se les paga por su tiempo de capacitación y no se les reembolsan sus gastos. La tarifa por hora que se les paga es inferior a la que yo pago a las niñeras, por lo que hay pocos incentivos financieros. Cuando les pedí que hicieran esto, pensé que el pago por hora era mucho más alto. Resulta que la agencia que administra el programa toma una buena parte de él (a cambio de perder papeleo, olvidar enviar materiales de capacitación, no devolver llamadas telefónicas, cambiar de personal 3 veces en 18 meses…).

Perdimos a Allie como proveedor después de unos pocos meses porque no pudo renovar su certificación de primeros auxilios antes de la fecha límite. Ella es una estudiante universitaria, estaba trabajando en una guardería y se estaba preparando para enseñar a los estudiantes. Cumplir con los requisitos de capacitación, en su propio tiempo, a su propio costo, fue simplemente más de lo que posiblemente podría hacer.

Me acabo de enterar de que perderemos a nuestro único otro proveedor, mi hermana Ann, en junio.

Ann me llamó el otro día para decirme que el estado ha agregado otro requisito: Entrenamiento Mandt. Mandt es un sistema para restringir de forma segura a personas agresivas. Ella ha recibido la capacitación antes, pero su certificación ha expirado. Lo tuve también, hace años, cuando trabajaba en tratamiento residencial para niños con trastornos emocionales. Y lo uso con Natalie cuando está fuera de control, para mantenerla a salvo y para evitar que destruya cosas a su alrededor. Entonces, puedo ver por qué los poderes fácticos pensarían que es una buena idea que los proveedores tengan esta capacitación.

El problema es que la capacitación dura dos días completos y solo se ofrece en algunas ciudades del estado. Ann tendría que pagar la capacitación ella misma, tomarse dos días libres no remunerados del trabajo, viajar fuera de la ciudad y pasar la noche a su cargo. Y recuerde, no le pagarían por su tiempo para tomar el entrenamiento. Eso es mucho pedirle a nadie. Demasiado pedir incluso a un miembro de la familia.

Entonces, me temo que nuestra única opción será renunciar a nuestros servicios. Y si tenemos que renunciar al respiro, ¿cuántas otras familias en el estado se encontrarán en la misma situación?

Feliz año nuevo para ti también, Iowa. Gracias por nada.

Actualizado el 5 de noviembre de 2019