¿Debería revelar enfermedades mentales en el lugar de trabajo?

Soy una enfermera francesa, puedo hablar inglés pero a veces cometo errores cuando escribo, así que perdóname por adelantado por las oraciones mal escritas o mal escritas. He trabajado en la sala de psiquiatría en un hospital durante 3 años. Desde hace tres años, trabajo en otra sala médica que requiere más atención física que mental. Recientemente, postulé para un trabajo como enfermera de salud mental en la comunidad, obtuve una entrevista y, finalmente, me ofrecieron el trabajo porque supongo que tenía las competencias para ese trabajo. Durante ese mismo período, estaba lidiando con una fase exacerbadora de ansiedad porque había dejado de tomar mi medicamento hace seis meses en un intento de quedar embarazada. Escribí algo en mi página personal de Facebook sobre mi ansiedad que me costó mucho trabajo y alguien imprimió el contenido de mi página personal de Facebook y se lo mostró a mi nuevo jefe. Ella ya no me quería para el trabajo y le dio el trabajo a otro candidato. Estaba tan frustrada y triste porque sabía que, aunque padece una enfermedad de ansiedad, todavía tengo las competencias y las cualidades para hacer el trabajo. Mi condición empeoró porque lloraba casi todos los días y me deprimí por esa injusticia que sentí que era tan injusta. ¡No podía creer que alguien que trabajaba en la especialidad de salud mental pudiera negarse a darle el trabajo a una enfermera solo porque padece ansiedad! Pensé que estas personas podrían comprender mejor los problemas de salud con sus empleadores, ¡pero me equivoqué! Aunque ya he estado cansado en el trabajo durante un par de meses antes de que ocurriera ese incidente, solo Tomé dos semanas de ausencia por enfermedad y comencé a tomar mis pastillas para la ansiedad (un antidepresivo) y insomnio. Regresé al trabajo a pesar de que no sentía que estaba listo porque solo quería satisfacer mi actual El empleador y yo teníamos miedo de tener una mala evaluación de asiduidad (en ese hospital, la asiduidad es muy importante). Entonces, obtuve la motivación del dinero que ganaría mientras trabajaba y trabajé durante otros tres meses a pesar de que me estaba cansando mucho y dormía mucho más. a menudo, lo cual no está en mis hábitos ya que siempre he sido una persona muy ocupada porque he estado estudiando a tiempo parcial en un programa maestro desde septiembre de 2008 mientras trabajaba a tiempo parcial además. Me estaba convirtiendo en otra persona en mi trabajo. Solía ​​ser una enfermera muy paciente, educada y respetuosa, y me convertí en alguien fácilmente irritable, frustrado y descortés. La sobrecarga de trabajo, la negativa del empleador a tener más personal justo para ahorrar dinero, el estrés de tener que cuidar a un personal elevado número de pacientes que son inestables, la incapacidad de tomar mis descansos y la hora del almuerzo, la intimidación de otros colegas en el trabajo además de tener que hacer horas extras casi todos los días y tener que pelear con el sindicato de enfermeras casi cada vez para que me paguen me llevó todo energía. Sentí que siempre había estado dando más del 100% en cada turno mientras trabajaba y nunca recibí nada a cambio, ni siquiera un poco de gratitud de mi jefe aunque estaba seguro de que mi trabajo estaba perfectamente hecho porque siempre he sido perfeccionista y estaría dispuesto a hacer cualquier cosa para ayudar a mi pacientes Solo tuve malas consecuencias: perdí un trabajo debido a mi ansiedad, tuve quejas de mi jefe de que mi clínica nota eran demasiado largos (pensó que esa era la razón de mi tiempo extra) y algunos colegas comenzaron a intimidarnos yo. Hace dos meses, supe que estaba embarazada de un mes y al mismo tiempo obtuve el trabajo que había solicitado en la sala médica. Un día me quedé sin control en el trabajo porque la carga de pacientes que tenía era muy pesada, un paciente necesitaba atención personalizada y yo no podía atender a los otros pacientes tanto como lo necesitaban, pensé que era peligroso y entré en la oficina de mi jefe y explotó He estado en ausencia por enfermedad desde entonces y no volveré a trabajar hasta que termine mi licencia de maternidad. He sufrido insomnio en los primeros meses de mi embarazo y todavía tengo algunos episodios de insomnio en este momento, no tengo energía, me siento cansada la mayor parte del tiempo, todavía tengo muchos de frustración hacia mi trabajo, sufro pesadillas sobre todo tipo de situaciones que ocurren en el trabajo casi todas las noches y, sobre todo, perdí la motivación y el orgullo por mi profesión. Creo que sufro un agotamiento, pero mi psiquiatra no me dijo ningún diagnóstico, solo me sugirió que lo hiciera algunos consejos con un psicólogo pero dudo que un psicólogo realmente pueda ayudarme a cambiar mis sentimientos hacia mi trabajo. Supongo que si estoy agotando y mi empleador se entera de esa información, eso tendrá aún más consecuencias en mi trabajo. ¡Aprendí mi lección de una vez por todas, nunca le diré a ningún futuro empleador con certeza sobre mis problemas de ansiedad ni sobre mi agotamiento!

No le he dicho a mi jefe sobre mi enfermedad mental. Creo que perdería mi trabajo si lo hiciera. Es solo a tiempo parcial pero aún así. Estoy buscando otro trabajo que lo acompañe y le he contado a mi consejero laboral sobre mis enfermedades mentales.

Lo dije en mi trabajo actual: cuando mi estado de ánimo empeoraba tanto que otras personas lo notaban, tenía que explicarlo. Afortunadamente, las personas fueron de apoyo. Luego tuve que decir de nuevo (que era más grave) cuando tomé un permiso de ausencia. Estoy de vuelta ahora, hasta ahora la gente no está haciendo un gran problema al respecto, y yo tampoco. Realmente no es relevante la mayor parte del tiempo, así que no hablo de eso. Creo que hay algún estigma por tener una enfermedad mental, pero el estigma más grande es por no poder hacer tu trabajo. Si no está funcionando, realmente no importa cuál sea la razón, no lo querrán allí por mucho tiempo. Y si puede hacer su trabajo, la gente juzgará menos su enfermedad.

No creo que sea una buena idea informarle a su empleador sobre su enfermedad mental. A pesar de que puede tener una buena relación con su jefe, MH tiene un estancamiento negativo y será visto como "esa persona con problemas".

5 de noviembre de 2012 a las 7:15 a.m.

Este es un gran artículo y una muy buena pregunta con la que las personas luchan. La respuesta no es simple. Las leyes difieren en todas partes, pero hasta donde yo sé, nadie está obligado a revelar y ningún empleador puede preguntar "¿Tiene un discapacidad? "La divulgación, y en qué medida, es una elección personal, pero es justo que un empleador sepa si algo interferirá con tu trabajo En la mayoría de los casos, se debe hacer que un empleador lo acomode a menos que puedan demostrar dificultades excesivas. Recomiendo consultar "Acomodaciones" y / o el "Código de Derechos Humanos" para obtener detalles exactos en su área. Pero, independientemente, la divulgación sigue siendo un desafío y una decisión personal. Personalmente, soy sincero, pero debes prepararte para cualquier consecuencia y elegir tus palabras sabiamente.

Soy muy afortunado, ya que estoy trabajando en el campo de la salud mental / adicciones. Encuentro que las personas a las que les comunico (principalmente mis supervisores) aceptan mis limitaciones y apoyan mi salud en general, lo que me permite tomarme un descanso si es necesario.

Trabajo en el campo de la salud mental y aún me costaba mucho tiempo libre para mi propio tratamiento. La APRN que veo para mí es un papeleo completo de FMLA como protección, aunque ella me aconsejó que pensara en estos mismos problemas... Una cosa para ellos era saber que necesitaba tiempo para una cita, pero otra era darles mi diagnóstico. Al final, opté por no presentar los documentos. Para mí, he encontrado útil discutir en mi supervisión que mis propias luchas pueden afectar el trabajo, o viceversa; pero no estoy seguro de quererlo como parte de mi registro oficial o no oficial que se doblará a voluntad.

Hola natalie Actualmente soy un maestro desempleado, con brechas en el empleo. Realmente no quiero decirles a los nuevos empleadores que soy bipolar. Podría decirles que tuve algunos episodios de depresión y que estoy bien. De alguna manera, creo que la depresión sería más aceptable que la bipolar. Quizás esa no sea la forma correcta de verlo. En última instancia, se trata de decir lo que está seguro o cómodo con la divulgación. Siempre es una elección personal, pero no una elección fácil.

Este realmente me dio en el blanco, ya que posiblemente estoy intentando volver a la fuerza laboral pronto. Mis trastornos pueden ser bastante graves (agorafobia / ansiedad social). Sinceramente, no sé si, o por cuánto tiempo, podré mantener un empleo, pero tengo una familia que mantener... así que tengo que intentarlo Siempre existe la opción de cobrar un reclamo por discapacidad, pero es un camino tan largo y difícil, plagado de estigma e incredulidad. Quién quiere demostrar lo locos que están, una y otra vez, sin garantía de que al final puedas mantener a tu familia. Personalmente, cuando regrese a la fuerza laboral, creo que me guardaré mis dolencias.