Padres que trabajan de niños con enfermedades psiquiátricas

He estado buscando trabajo. Aunque actualmente estoy empleado, la política de la oficina (y, si soy sincero, el viaje de ida y vuelta de 60 millas) me ha llevado a buscar otras opciones. Así que me pregunto: ¿cuánto de mi vida familiar debería revelar a posibles empleadores?

Obviamente, hay ciertas cosas que los empleadores potenciales no pueden preguntarle durante una entrevista, como "¿Tiene algún hijo con una enfermedad crónica que pueda ¿requiere que se tome un tiempo fuera de su trabajo? "Por alguna razón, sin embargo, siempre estoy tentado de ofrecer algún tipo de preludio, como para probar las aguas antes de saltar de cabeza

Unos meses antes del cuarto cumpleaños de Bob, comencé un nuevo trabajo. No le había dicho nada a mi nuevo jefe sobre los "problemas", principalmente porque realmente no había estado muchos. A los pocos que habíamos tenido, los atribuí a varios problemas: el aburrimiento de Bob, la edad, la separación de su padre y yo, mudarse a un nuevo lugar (¿negación, alguien?).

Tres días después, me llamaron para recoger a Bob por el día a las 9 a.m. y nuevamente dos días después. Cuando estuve allí dos semanas, Bob había pasado al menos cuatro días conmigo en mi oficina.

Él pasaría muchos más allí en los tres años que pasé en ese trabajo. Llegué tarde al menos una vez a la semana a su terapia, y me iría temprano cada vez que surgiera la necesidad (es decir, una llamada telefónica de la escuela). El litigio de custodia también estaba en pleno apogeo, por lo que hubo reuniones con abogados y trabajadores sociales. Y, por supuesto, las cosas llegaron a un punto crítico con Bob la primavera de su año de jardín de infantes, el año en que estaba embarazada de Two, así que además de prenatal citas y sesiones de monitoreo fetal (desarrollé diabetes gestacional), hubo reuniones con psiquiatras y terapeutas y la siesta ocasional en mi escritorio.

Cuando ese jefe me dijo que no podía permitirse pagarme la licencia de maternidad (como me habían dicho que haría, y dos semanas después del nacimiento de Two), lo encendió yo, citando mis repetidas ausencias relacionadas con Bob como su justificación. Pensé (y sigo creyendo) que era una excusa BS para deshacerse de mí y contratar a alguien a la mitad de mi salario, pero el hecho es que le di la munición que finalmente usó contra mí.

Desde entonces, me he preguntado si debería advertir a los posibles empleadores cuando entrevisto:mi hijo tiene problemas, podría tener que irme de vez en cuando. Pero no estoy seguro de que sea de su incumbencia. Si mi hijo tuviera eccema o asma, ¿me sentiría obligado a revelarlo? (Probablemente no, parece que los empleadores ahora están buscando alguna razón para reducir los empleados que dan menos del 150%).

Finalmente, mantengo la boca cerrada. Digo que tengo que llevar a Bob a "una cita" sin especificidad. Si surge la necesidad de revelar más completamente, lo haré; Mientras tanto, creo que me guardaré esa munición.