Enfermedad mental en el trabajo
Si alguien en una entrevista de trabajo explica una brecha de dos años en su currículum al mencionar la quimioterapia, probablemente serán anunciados como sobrevivientes y sus posibilidades en el trabajo generalmente no serían afectado. Pero si la misma persona, con las mismas calificaciones y la misma manera de interactuar, explica una brecha y menciona una hospitalización psiquiátrica, las cosas pueden ser un poco diferentes.
Todos los días, avanzamos hacia la reducción del estigma de las enfermedades mentales. Pero algunas áreas pueden ser un poco más difíciles que otras.
La desconexión entre la salud física y mental
Hablé en un evento de concientización sobre salud mental el pasado fin de semana y este fue un tema común de la discusión. La enfermedad física y la enfermedad mental se ven simplemente como entidades completamente separadas cuando se trata de la fuerza laboral.
Si no cree que esto sea cierto, pregúntese por qué se sentiría más cómodo llamando a un enfermo: ¿un ataque de gripe o depresión?
Como otro orador, Hilary Packard, señaló, es porque existe una visión social general de que una vez que fue declarado mentalmente enfermo, siempre será, hasta cierto punto, aún mentalmente enfermo. Y esa es la causa raíz de este estigma que indudablemente causa miles de casos de discriminación diariamente.
El mito que une el estigma
Cuando el cáncer de alguien está en remisión, todavía no se lo ve como alguien que lucha contra el cáncer. Pero cuando los síntomas de esquizofrenia, trastorno bipolar o depresión de alguien están en remisión, aún pueden verse como inestables, débiles o propensos a un comportamiento errático.
Este mito, que las personas no se recuperan completamente de una enfermedad mental, está a la vanguardia de la discriminación laboral. Para combatir esto, necesitamos más ejemplos de personas comunes que se pongan de pie y demuestren al mundo que han luchado y ganado contra las enfermedades mentales.
Necesitamos personas que trabajen silenciosamente en su oficina con la esperanza de que nadie descubra que alguna vez estuvieron 'mentalmente enfermos' para ponerse de pie y estar orgullosos del hecho de que conquistaron una enfermedad mental.
Llamando a todos los guerreros
Cuanto más los empleadores comiencen a ver la enfermedad mental como una condición tratable, menos poder tendrá este estigma. Y la mejor manera de hacerlo es dar ese paso inicial y mencionar la enfermedad mental en la oficina. La erradicación del estigma solo vendrá de guerreros valientes que estén dispuestos a salir de su zona de confort y reconocer públicamente quiénes fueron, quiénes son ahora y quiénes serán.
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