¿Debo revelar mi enfermedad mental en una solicitud de empleo?

¿Debería revelar su enfermedad mental en una solicitud de empleo? Cuando se trata con nuestras enfermedades mentales, puede ser difícil abrirse incluso a nuestros amigos y familiares. Esas relaciones suelen ser lo suficientemente fuertes como para resistir la divulgación de los problemas que tenemos y las cosas que necesitamos para ayudar a combatirlos. Entonces, ¿qué hacemos con nuestras relaciones profesionales cuando tenemos un discapacidad de salud mental? ¿Cuándo debe revelar su enfermedad mental a un empleador?

Para muchos de nosotros al tratar enfermedades mentales, los períodos de desempleo son comunes. He estado en ese lugar en algunas ocasiones, habiendo perdido el control mientras estaba empleado, y necesitando un descanso de eso (si es uno que elegí voluntariamente o me obligaron) para poder volver a centrar Una búsqueda de trabajo es una propuesta estresante, y durante el proceso de solicitud, la pregunta nos golpea como una tonelada de ladrillos: ¿tiene alguna discapacidades que requerirán adaptaciones ¿hacerse?

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), los empleadores no pueden discriminar en función de una respuesta a esta pregunta y, si lo contrata, se le pedirá que realice "adaptaciones razonables" para trabajar con usted y su enfermedad mental (o cualquier otra invalidez). Esto puede incluir la capacidad de trabajar de forma remota una parte o todo el tiempo, el acceso a un espacio de trabajo privado, la capacidad de escuchar música en el lugar de trabajo o incluso descansos para meditar o hacer ejercicio. Obviamente, todo esto debe negociarse con un empleador, y estos son solo ejemplos de cosas que, hasta donde sé, se han encontrado razonables en el pasado.

Todo esto suena genial, ¿verdad? Sin embargo, esta es una propuesta aterradora para muchos de nosotros, dado el estigma de enfermedad mental, y nuestro abrumador deseo de no afectar negativamente nuestras relaciones profesionales.

Además, si bien es ilegal discriminar en función de la divulgación, sería casi imposible demostrar que, en primer lugar, es la razón para ser rechazado de una posición potencial (Revelar enfermedades mentales en el trabajo o cómo ser despedido). Y, dado que algunas industrias son comunidades bastante estrechas, es posible que no solo sea un nombre en una aplicación, sino alguien conocido. ¿Qué es para demostrar que, aunque ilegal, un gerente de contratación al ver esa divulgación no se lo mencionó a otra persona? De nuevo, este es un pensamiento aterrador.

La respuesta legal a '¿Debería revelar mi enfermedad mental en una solicitud de empleo?'

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tiene algunas ideas. Afirman en su sitio web que:

"La ADA no exige que un solicitante informe a un empleador sobre la necesidad de una adaptación razonable en cualquier momento en particular, por lo que esta información no necesita ser voluntaria en un formulario de solicitud o en un entrevista."

Entonces, ¿qué debería hacer? Deberías marque la casilla de discapacidad en una solicitud? Esta es una decisión muy personal. Yo, por ejemplo, nunca voluntariamente reveló mi trastorno bipolar. Un abogado conocido mío que contribuyó a esta historia tiene una ansiedad severa y nunca lo ha revelado voluntariamente. (El nombre de esta persona se mantendrá confidencial por temor a que eso salga).

Para ser justos, tampoco me he abierto a hablar sobre mi trastorno en ningún momento de mi vida profesional, y tampoco he tenido un puesto por último. Más de dos años antes no podía equilibrar tanto el trabajo como mi estabilidad emocional personal, así que tómalo con un grano de sal. Quizás si hubiera revelado y obtenido adaptaciones razonables, ese no sería el caso. O tal vez nunca hubiera conseguido los puestos para empezar.

Si decide divulgar su enfermedad y siente que ha sido discriminado, busque el consejo de un abogado, ya que las violaciones de la ADA se investigan a fondo.

Jonathan Berg es un ex ejecutivo sin fines de lucro que decidió deshacerse de todo y convertirse en un blogger de viajes. Le apasiona la buena comida, las experiencias increíbles y ayudar a quienes luchan con enfermedades mentales como él. Encuentra a Jonathan en Gorjeo, Facebook, Google+ y su blog.