El TDAH en mí no puede lidiar con el trastorno de mi jefe

Otra noche de insomnio y no estoy seguro de qué hacer al respecto: el trabajo Las preocupaciones continúan y, en el lenguaje de la natación en aguas abiertas, siento que las olas me golpean una y otra vez. La batidora de la lavadora no tiene un final a la vista, y solo hay una leve esperanza de que en algún lugar haya un Dios que sea misericordioso y que arroje una chit a alguien que se esfuerza mucho. (¡Yo!)

Justo cuando las cosas empiezan a ir bien con El novio (forraje para la próxima publicación para los muchos lectores leales aquí), un desafío aparentemente más urgente emerge en forma de TDAH Jefe quien también sufre del síndrome de Bill-Clinton, también conocido como charlatán hasta el décimo grado (¡no ese otro síndrome de Bill Clinton!). La situación es tal que ADHD Boss y yo trabajamos tan bien como el petróleo y el agua.

Necesito un jefe que pueda ofrecer dirección, claridad y que pueda ayudarme a priorizar, en lugar de alguien que tenga un torbellino de ideas y cuyo talento principal parezca ser hablar. Una cosa es si estuviéramos en el juego de la radio hablada, y otra si el

TDAH Boss, que es nuevo y tiene un millón de ideas propias, pasa la mayor parte del día hablando, nos obliga a asistir a media docena de reuniones, ofrece una dirección mínima (excepto consejos sobre dónde obtener una buena oferta para el café), y luego de alguna manera espera que el trabajo se acabe hecho.

El TDAH Boss no es diferente a mí, una persona de ideas, solo que tiene la suerte de tener un asistente personal que es el burro designado que mantiene su vida laboral en orden. ¿Cómo puede manejarme si ni siquiera puede manejarse a sí mismo? Me quedo trabajando en todas las direcciones: docenas de proyectos volando a la vez, sin una idea real de cómo es el trabajo. se supone que debe hacerse: sentirse muy solo como si las cosas pudieran ser mucho mejores si hubiera alguna estructura y dirección. El jefe del TDAH y yo nos hemos metido en numerosos run-ins sobre el "estilo de comunicación", es decir, que realmente no quiere o no puede manejar de una manera que funcione bien para los dos. El estilo no administrativo me mata.

En el pasado he sido bendecido y maldecido con jefes que estaban súper organizados. Uno de ellos parecía un clon de "Monk", muy TOC y siempre al tanto de las cosas. Para ellos mi desorganización y la falta de enfoque debe haber sido una tortura, pero de alguna manera nos felicitamos porque me ofreció una dirección específica y encendí un fuego debajo de mí y les di lo que soy mejor: lealtad y duro trabajo. A veces me sentí directo y claustrofóbico bajo sus auspicios, y una vez le dije al Padre que deseaba haber tenido un jefe de TDAH porque tal vez nos entenderíamos mejor y nos ofreceríamos estrategias sobre cómo abordar el trabajo obstáculos

Ahora que el deseo ocasional se ha manifestado en realidad, me siento doblemente frustrado. El dicho, "el ciego guiando al ciego" aparece en mi mente mientras lucho por descubrir qué hay que hacer, qué proyectos necesitan se completará, y el propio jefe de TDAH está luchando para resolver estas cosas por sí mismo ya que su o "nuestro" jefe está masticando a su equipo fuera. Es un desastre real. En otro nivel, miro al Jefe y veo esta imagen especular de mí y lo odio. Veo lo frustrante que puede ser tratar de hacer que alguien haga un seguimiento (o diablos, tal vez sea un tipo de la OTAN. No actúes, solo habla).

Todos los días entro sintiéndome como si me estuvieran embarcando en el agua, y al final del día, a pesar de haciendo malabarismos con docenas de proyectosMe voy a casa, el último en irme, completamente frustrado.

Me pregunto cómo es que el jefe del TDAH tiene una esposa y dos hijos adolescentes, y cómo tiene mantuvo un matrimonio y aparentemente se ganaba la vida todos estos años ¿Es la esposa, esta pobre mujer, el secreto de su éxito, la que lo mantiene bajo control?

En la última semana, después de haber topado la cabeza (él dice que necesito ser yo quien lo inmovilice, yo digo que lo intentaré pero va en contra de mi propia naturaleza), nos encontramos en un punto muerto en nuestras propias oficinas, los dos le damos al otro un trato silencioso, un signo de frustración y resentimiento. Le dije al Novio que, a menos que se vaya o me coloquen debajo de otra persona, esto no durará. Así que una vez más me enfrento al miedo de ser forzado a regresar a Layoffland. Como con todo, dos pasos adelante, tres pasos atrás ...

Actualizado el 1 de marzo de 2017