¡Despedido! ¿Cuáles son mis opciones?

Usted puede tener recurso legal, dependiendo de la alojamiento en el lugar de trabajo que usted solicitó y en qué medida fueron proporcionados.

Si las adaptaciones implicaron agudizar sus habilidades sociales con superiores y / o compañeros de trabajo, son relevantes para la razón por la cual su empleador lo despide. Señale que, mientras trabajaba para mantenerse en la tarea, afectó su capacidad de trabajar bien con otros.

Ayudaría a su caso si tiene documentación de su médico que detalla sus desafíos de habilidades sociales. Además, ¿su empleador le advirtió sobre no trabajar bien con otros, para que usted pudiera cuenta tu versión de la historia y posiblemente corregir el problema?

Contacta el Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.. Asignarán a alguien a su reclamo y revisarán la situación. Un hallazgo de la EEOC puede brindarle una base para iniciar una acción civil contra su empleador. Otro beneficio: no será necesario que contrate a un abogado mientras la EEOC evalúa su reclamo.

Robert M. Tudisco es un abogado en ejercicio con TDAH. Es el director ejecutivo de la Fundación Edge, que proporciona entrenamiento especializado a estudiantes universitarios con TDAH. También es un autor y profesor reconocido a nivel nacional en derecho de educación especial.

Actualizado el 15 de septiembre de 2017