5 verdades sobre la belleza de la neurodiversidad que tuve que vivir para aprender

Me golpearon en la cabeza el día que finalmente me di cuenta de que mi hija mayor, Laila, está en el 20% de las personas que aprenden de manera diferente. Este despertar fue un shock, uno que la mayoría de los padres no esperan y se sienten mal equipados para navegar. Lo mismo ocurre con los empleadores y las empresas.

Sin embargo, si podemos resistir el impulso de no cambiar a estos diferentes alumnos, sino dar un paso atrás y apreciarlos, estoy convencido de que todos podemos Aprende mucho del 20%. Aquí hay cinco lecciones que cambiaron mi vida, personal y profesionalmente, cuando lo hice. Agradezco la oportunidad de escuchar el tuyo.

LECCIÓN # 1: La neurodiversidad es una cosa para abrazar

En una cultura en la que "diferente" no siempre se adopta, el 20% conectado para aprender de manera diferente a menudo es criticado o rechazado. Escuchamos acerca de la diversidad cuando se trata de etnicidad o género o el color de nuestra piel, pero pocas personas discuten abiertamente las diferencias que resultan de cerebros con cables diferentes.

Así que busqué esto y descubrí que la neurodiversidad es en realidad una cosa científica y psicológica. De un artículo titulado "Cómo utilizar el TDAH para su ventaja, según un psicólogo" por Melody Wilding¹psicólogo Dr. Perpetua Neo señala: "Como psicólogo y entrenador, defiendo el concepto de neurodiversidad, lo que significa celebrar cómo somos diferentes y ser capaces de aprovechar estas diferencias como nuestros superpoderes".

¿A quién no le gusta tener superpoderes?

LECCIÓN # 2: Busca entender más de lo que buscas para ser entendido

La película "Night School", en mi opinión, es una exposición cinematográfica fenomenal sobre las personas. viviendo con discapacidades de aprendizaje - los altibajos de su neurodiversidad y cómo afecta las relaciones. (Descargo de responsabilidad: esta película no es apropiada para niños pequeños).

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Esforzarse por comprender a los demás crea alegría, éxito, confianza y muchas cosas que hacen que la vida sea plena y rica. El acto de tratar de entender no cuesta nada. Requiere conciencia, un poco de paciencia, un poco de tiempo. Se necesita intencionalidad, trabajo y algo de humildad.

Los malentendidos ocurren fácilmente cuando se habla con personas que viven con TDAH y otras deficiencias de aprendizaje. Esta confusión puede hacer que una conversación se salga rápidamente de control, adquiriendo un tono inútil que nunca fue pensado.

Pero no tiene que ir por ese camino.

LECCIÓN # 3: ADHD desencadena habilidades de afrontamiento poco saludables

No soy médico, pero la vida me dice que algunos habilidades de afrontamiento son saludables y algunos no lo son. Con el TDAH, he visto a Laila leer lo suficiente para sobrevivir, posponer hasta la medianoche antes de la fecha de vencimiento de un trabajo y evitar situaciones sociales o incluso relaciones por miedo a no estar a la altura.

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Cuando un hermano la corrige, a veces la escucho responder rápidamente "lo que sea". Su respuesta es clara: "No necesito ni quiero tu consejo". Las defensas de Laila siempre están en espera. Cuando sus palabras no se alinean, y la gente se da cuenta de eso, se produce la frustración.

Las habilidades de afrontamiento poco saludables son excelentes pistas para que los padres y compañeros de trabajo identifiquen que hay algo mucho más profundo debajo de la superficie.

LECCIÓN # 4: Tenemos una gran oportunidad para educar a la comunidad afroamericana sobre discapacidades de aprendizaje y enfermedades mentales

Lo que voy a decir es probablemente políticamente incorrecto y definitivamente tabú, pero ya no podemos enterrarlo: muchos en el La comunidad afroamericana no reconoce, habla o reconoce abiertamente las diferencias de aprendizaje o los trastornos mentales. Simplemente no lo hacen.

En mi experiencia, por ejemplo, siempre hay un trasfondo silencioso de supuestos cuando un miembro de la familia con discapacidad de aprendizaje o trastorno mental está en la sala en una reunión familiar. La mayoría se siente incómoda al hablar sobre la persona o sobre lo que ve como "diferente" de una manera abierta y saludable. El estigma a menudo nunca se aborda honestamente con compasión y comprensión.

¿Por qué?

Primero, la falta de educación sobre las dificultades de aprendizaje y enfermedad mental existe entre muchas personas, incluidos los afroamericanos. A lo largo de la historia, cuando los seres humanos no han entendido algo, se han vuelto sospechosos e incluso temerosos de ello. Eso plantea la pregunta: ¿cuántos niños afroamericanos son descartados en el aula como poco inteligentes cuando el TDAH u otros déficits de aprendizaje son realmente los culpables? ¿Dónde están los recursos para ayudarlos?

En segundo lugar, fui criada por una madre soltera de tres hijos. Mi increíble madre me cuidó, mi hermana menor y mi hermano mayor, que sufrieron daño cerebral a la edad de ocho años debido a un episodio prolongado de meningitis espinal.

Mi madre mantuvo dos trabajos, incluyendo la limpieza de las casas de las personas durante el día. A veces, los vecinos de las casas que limpiaba la expulsaban de su comunidad debido al racismo, pero ella soportó estos desafíos para mantener a sus hijos. Cuando llegó a casa, estaba exhausta. Su enfoque y energía se gastaron en sobrevivir, no en explorar temas como enfermedades mentales y mecanismos de afrontamiento.

Mi madre amaba a mi hermano inmensamente. Desafortunadamente, mi hermana y yo evitamos, condenamos al ostracismo, estigmatizamos y despedimos a nuestro hermano mayor porque simplemente no se ajustaba al 80% del molde. Hoy, mis hermanos y yo tenemos una relación amorosa y saludable y estoy agradecida de haber aprendido a apreciar los regalos de mi hermano con el tiempo. Con estudios que muestran que la brecha salarial entre blancos y negros se está ampliando, el empoderamiento económico se convierte en otra motivación profunda para que comprendamos y abordemos los déficits de aprendizaje y las enfermedades mentales.

LECCIÓN # 5: Tu carrera y negocio ganan cuando entiendes cómo están conectados los demás

Comprender los déficits de aprendizaje y los trastornos neurológicos como TDAH en el lugar de trabajo es un tema por sí solo. Baste decir que los empleadores sensibles a la realidad de la regla 80/20 construirán espacios de trabajo vibrantes y prósperos. ¿Por qué? Al final del día, el negocio se trata en última instancia de relaciones. Si las relaciones son el núcleo de cada negocio exitoso, entonces una comprensión más informada entre los participantes es una estrategia ganadora.

El cambio real ocurre cuando dejamos de intentar arreglar lo que no está roto, retrocedemos y preguntamos: ¿Cuál es el verdadero problema aquí y cómo podemos resolverlo juntos? Es entonces cuando usamos nuestro superpoderes para salvar al mundo una conversación, un acto de amabilidad al azar, una palabra positiva, un pequeño paso a la vez.

Fuentes:

¹Danielson ML, Bitsko RH, Ghandour RM, Holbrook JR, Kogan MD, Blumberg SJ. Prevalencia del diagnóstico de TDAH informado por los padres y el tratamiento asociado entre niños y adolescentes de EE. UU., 2016. Revista de Psicología Clínica Infantil y Adolescente. 2018, 47:2, 199-212.

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Actualizado el 15 de junio de 2020