Más allá del Mes del Orgullo: discriminación y depresión en el lugar de trabajo

Junio ​​es el Mes del Orgullo, una época en la que la gente¹ describe como "un mes completo dedicado a la exaltación de las voces LGBTQ, una celebración de la cultura LGBTQ y el apoyo de LGBTQ derechos". Como yo, probablemente haya notado que varias organizaciones publican sobre el evento en las redes sociales para mostrar su solidaridad. Sin embargo, poner arcoíris en línea es a menudo un movimiento para parecer progresista. Los lugares de trabajo necesitan trabajar todos los días para hacer un cambio. Porque incluso hoy en día, los empleados queer son ampliamente discriminados en el trabajo, hasta el punto de que daña su salud mental.

Las políticas en el lugar de trabajo a menudo existen en papel

Muchos lugares de trabajo tienen políticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para prevenir la discriminación. Según PeopleMatters², “para que estas políticas sean efectivas, deben interiorizarse y los líderes y gerentes deben cambiar comportamientos y pensar de manera diferente a lo que estaban acostumbrados. Cuando los líderes y gerentes aceptan la diversidad e intencionalmente la convierten en una prioridad comercial integrándola en los valores fundamentales de la organización, marca la pauta para que el resto de la organización siga su ejemplo".

Hacerlo requiere educación a través de iniciativas como programas de capacitación y conocer las necesidades de los empleados LGBTQ+ al hablar con ellos. Como aliado de amigos queer en India y EE. UU., la triste verdad es que la organización promedio apenas implementa las políticas de DEI. Por lo tanto, persisten estereotipos y prejuicios dañinos contra la comunidad, y esto genera problemas como acoso laboral, exclusión y verbal, física y Acoso sexual. Todo esto provoca inevitablemente depresión, ansiedad, traumatismos, etc

Los malos tratos afectan la salud mental

La comunidad LGBTQIA+ ya es vulnerable a problemas de salud mental, y es un derecho humano ser tratado con tanto respeto como los empleados heterosexuales. Es aún más importante hoy en día, ya que muchas personas pasan la mayor parte de su día en el trabajo. Fundación de Salud Mental³ afirma que "problemas de salud mental como depresión, autolesiones, alcohol, abuso de drogas, y pensamientos suicidas pueden afectar a cualquier persona, pero son más comunes entre las personas LGBTQ+. Ser LGBTQ+ no causa estos problemas. Pero algunas cosas por las que pasan pueden afectar su salud mental, como la discriminación, la homofobia o la transfobia, el aislamiento social, el rechazo y las experiencias difíciles de saliendo."

Lo que puedes hacer como compañero de trabajo 

Creo que pasarán años antes de que el empleador promedio cultive lugares de trabajo libres de intolerancia. Como aliado o alguien con la decencia humana básica, ¿qué puede hacer para proteger el bienestar de los compañeros de trabajo queer?

• En primer lugar, sigue la regla de oro de tratar a los demás como quieres que te traten a ti. Sea respetuoso incluso si no aprueba la identidad sexual o de género de alguien porque no es asunto de nadie más que de ellos. Por ejemplo, considere que trabaja con una persona transgénero que ahora tiene un nombre nuevo, un nombre que es exactamente lo contrario de su nombre muerto o antiguo. Lo más respetuoso es llamarlos por el nombre de su elección. La misma regla se aplica a los pronombres que usan. Al no confundir a las personas con el género, las está ayudando a evitar la vergüenza y el trauma..
  
• Luego, asegúrese de mantener sus conversaciones profesionales. No hable sobre la sexualidad o identidad de género. Por ejemplo, un comentario como "pero no te ves gay" puede parecerte inocente, pero es francamente ofensivo. Si tiene curiosidad acerca de algo, infórmese en línea en lugar de acercarse a su compañero de trabajo y posiblemente arruinar su día.
  
• En tercer lugar, no deje pasar la falta de respeto. Por ejemplo, si ve a alguien haciendo bromas a expensas de un compañero de trabajo queer, use su voz para cerrar el matón. Presente una queja oficial con el departamento de recursos humanos. Hable para que su lugar de trabajo se convierta en un lugar más seguro y feliz para todos los colores del arcoíris.

Fuentes

1. Würzburger, A. (2022, 1 de junio). Todo lo que necesitas saber sobre el Mes del Orgullo. PERSONAS.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7 de junio). DEI: No solo un cambio de política sino un cambio de mentalidad. La gente importa. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Estadísticas de salud mental: personas LGBTIQ+. (3 de marzo de 2021). Fundación Salud Mental. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh es un bloguero, autor y poeta millennial que escribe sobre salud mental, cultura y sociedad. Ella vive para cuestionar las convenciones y redefinir lo normal. Puedes encontrarla en su blog y en Instagram y Facebook.