Discapacidades y adaptaciones para el TDAH en el trabajo: defensa neurodivergente
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¿Se pregunta si debe revelarle a su empleador que tiene TDAH, autismo, un trastorno del aprendizaje, una afección crónica u otra supuesta ¿discapacidad invisible? ¿Le preocupa que revelar una discapacidad pueda afectar su seguridad laboral o hacerlo sentir desconectado de su ¿colegas? Cuando se entrevista para un trabajo, ¿sabe cuál es la mejor manera de evaluar si una organización se ajustará a sus necesidades?
Muchos empleados gastan una energía emocional considerable ocultando sus discapacidades de colegas y jefes en cada interacción en el trabajo, en cada reunión y cuando trabajan codo con codo. Es agotador y estresante. Pero el estigma en torno a las discapacidades, el miedo a la discriminación y el rechazo, y el riesgo relacionado con la seguridad laboral, impide que muchos empleados revelen su condición y soliciten apoyos y adaptaciones para tener éxito en el trabajo.
Sin embargo, los estudios muestran que cuando los empleadores crean intencionalmente una atmósfera de aceptación y muestran un compromiso para fomentar la inclusión, ofreciendo capacitación de concientización sobre discapacidad y creando empleados grupos de recursos como un lugar seguro para que las personas con discapacidades, enfermedades crónicas o situaciones difíciles de la vida se reúnan y se apoyen entre sí: los empleados ya no se sienten amenazados por revelar una discapacidad. En su lugar, aprovechan los apoyos proporcionados por el empleador, lo que, a su vez, mejora su bienestar, aumenta su nivel de confianza en los demás y aumenta su productividad.
En este seminario web, Jessica Hicksted, Ph. D. candidato, investigador de TDAH y empleado que tiene trastorno del espectro autista y TDAH, explora cómo abordar la divulgación en el lugar de trabajo y proporciona estrategias basadas en la investigación que cultivan la aceptación de colegas y supervisores.
En este seminario web, aprenderá:
- Sobre preguntas a realizar durante una entrevista de trabajo para intentar determinar si una empresa tiene una cultura de aceptación y diversidad
- Cómo enmascaramiento en el lugar de trabajo inhibe las habilidades de funcionamiento ejecutivo
- Acerca de las estrategias para determinar si y cómo revelar una discapacidad en el lugar de trabajo
- Acerca de los enfoques para ayudarlo a abogar por políticas del lugar de trabajo que apoyan a las personas con discapacidades invisibles
- Sobre investigaciones innovadoras que ayuden a las empresas a ser más conscientes de las discapacidades invisibles entre los empleados y a crear políticas que fomenten la diversidad y la aceptación.
¿Tiene alguna pregunta para nuestro experto? Habrá una oportunidad de publicar preguntas para el presentador durante el seminario web en vivo.
Conozca al orador experto:
Jessica Hicksted, diagnosticada como adulta con trastorno del espectro autista y TDAH, aporta sus experiencias de vida y educación para abogar por las personas con discapacidades invisibles. Ha enfrentado muchos desafíos, incluidas lesiones sufridas durante el servicio militar, que superó con resiliencia y determinación. Es madre de dos hijos con TDAH y trastorno del espectro autista.
Jessica ha enfrentado sus propias batallas contra la discriminación en el lugar de trabajo después de revelar sus discapacidades invisibles. Regresó a la escuela de posgrado para aprender a convertirse en una defensora eficaz del cambio social positivo. A través de sus estudios de doctorado en Psicología Organizacional Industrial, dedicó su investigación a las discapacidades invisibles en la lugar de trabajo, y desarrolló una herramienta para que los empleadores midan el estigma asociado con la revelación por parte de los trabajadores de discapacidades
Certificado de asistencia: Para obtener información sobre cómo comprar la opción de certificado de asistencia (cuesta $10), regístrese para el seminario web y luego busque las instrucciones en el correo electrónico que recibirá una hora después de que finalice. El enlace del certificado de asistencia también estará disponible aquí, en la página de reproducción del seminario web, varias horas después del seminario web en vivo. ADDitude no ofrece créditos CEU.
Subtítulos disponibles.
- Gorjeo
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