Estrategias de entrevista de trabajo neurodivergentes: aumenta la confianza de los solicitantes

Pocas personas que buscan trabajo disfrutan el proceso de la entrevista. No hay nada cómodo en abrirse a los gerentes de contratación que efectivamente lo están evaluando, y esto puede ser especialmente cierto para los trabajadores neurodivergentes que se sienten incómodos con el uno a uno comunicación. Entonces, ¿cómo puede ayudar a su entrevistador a comprender el valor que aportaría al trabajo sin divagar o sucumbir a la ansiedad?

Aquí hay tres estrategias novedosas para ayudar aspirantes con TDAH Clava cualquier entrevista de trabajo:

Estrategias de entrevista de trabajo

Conéctate con las historias.

Cuando se le pregunte: "Hábleme de usted", involucre al entrevistador con una historia sobre cómo las tendencias en su vida se relacionan con su carrera. Por ejemplo, podrías decir: “Soy un lector voraz. Me encanta aprender, ya sea sobre volcanes en Hawái o responsabilidades económicas en España. Esto me ha servido mucho en el trabajo porque aprendo cosas nuevas rápidamente, gracias a mi curiosidad insaciable”. Otras áreas de

enfocar podría incluir su compromiso de por vida con el servicio comunitario y cómo eso se refleja en su liderazgo de servicio, o cómo haber viajado mucho le ha dado una perspectiva única de diferentes culturas en organizaciones multinacionales.

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Incluso la respuesta a "Guíame a través de tu currículum" se puede contar en una historia, enfocándose en por qué te cambiaste a un trabajo, qué habilidades adquiriste de ese trabajo y cómo se trasladó al siguiente trabajo. Por ejemplo, “Comencé mi carrera en la Compañía A como redactor publicitario, donde perfeccioné mis habilidades de redacción informativa y aprendí a convertir conceptos complejos en narraciones simplificadas. Después de tres años, quería mudarme al espacio tecnológico. Un antiguo colega que se mudó a la empresa B me recomendó para un puesto de mayor jerarquía. Allí, pude ampliar mi alcance a guiones de video, correos electrónicos, estudios de casos, redes sociales y material de ventas. Hablo contigo porque siempre he sido fan de [nombre de la empresa] y me interesa pasar a un papel de liderazgo. Me intrigó cuando me contactaste/publicaste un trabajo que me permitiría administrar y liderar un equipo”.

Habilidades de exhibición con CARL.

Destaca tus habilidades y mostrar cómo pueden transferirse de un trabajo a otro. Escriba cinco logros que sean relevantes para el nuevo trabajo utilizando el método CARL, que significa:

• Context: ¿Cuál era el problema comercial?
• AAcción: ¿Qué acción tomó y cómo alineó a las partes interesadas?
• Rresultado: ¿Cuál fue el resultado de su acción?
• Lganar: ¿Qué aprendiste? ¿Qué salió a la perfección y qué harías mejor la próxima vez?

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Considere escribir historias sobre cómo resolver un problema, alinear a las partes interesadas, influir en alguien para que piense de manera diferente, trabajar con personalidades difíciles y ayudar a otros empleados.

Obtenga un impulso de confianza ensayando.

La capacidad de atención de los entrevistadores es corta; por lo tanto, mantenga todas las historias por debajo de los dos minutos. Practicar en voz alta te ayudará Sentirse confiado que puede responder preguntas de manera sucinta mientras transmite cómo aportará valor a la empresa.

Estrategias para entrevistas de trabajo: próximos pasos

• Descargar: Su guía gratuita para elegir su mejor carrera
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Marlo Lyons es un entrenador y estratega profesional certificado y el autor galardonado de Se busca: una nueva carrera: el libro de jugadas definitivo para hacer la transición a una nueva carrera o encontrar el trabajo de sus sueños.

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