La marca de empleador confunde la búsqueda de empleo neurodivergente

Una pregunta persistente y de toda la vida resurgió cuando comencé a explorar opciones profesionales nuevamente: ¿Dónde encajo? ¿Y cómo y dónde debo encontrar un rol que me lleve a una vida de la que pueda estar orgulloso?

Recientemente investigué marca empleadora para comprender mejor las perspectivas corporativas y de los empleadores. Sin embargo, también me brindó información valiosa sobre por qué la búsqueda del trabajo perfecto parece tan difícil de alcanzar para las personas con TDAH.

La marca de empleador es esencialmente el perfil de citas de una corporación: hace que la empresa sea lo más atractiva posible para el talento que desea atraer y contratar. Funciona como un imán en el reclutamiento tradicional en el pajar, atrayendo efectivamente la aguja hacia el reclutador, ahorrándole tiempo y recursos buscando entre el resto del heno para encontrarlo. Esto agiliza su proceso de contratación, ya que los candidatos fuertes que también encajan bien culturalmente ya están interesados ​​y comprometidos con la marca. Es la versión empresarial de un top escotado y un cabello estupendo, que promueve una imagen atractiva de la empresa y su cultura, o “personalidad”, y de cómo es su vida laboral.

podría sé como si te unieras a ellos.

Persiguiendo el trabajo de sus sueños con TDAH

La marca de empleador es a la vez hierba gatera y kriptonita para las personas con TDAH.

No podemos evitar perseguir el trabajo y la carrera de nuestros sueños. Estamos ansiosos por aceptar la imagen de marca de la empresa e idealizar la pertenencia a ella; ser felices en nuestro trabajo, con un buen salario y un paquete de beneficios para hacer algo que amamos en un lugar donde nos sentimos queridos, respetados, comprendidos y seguros financiera y socialmente. No importa si nunca hemos oído hablar de la empresa o si la industria se está hundiendo; Vemos nuestros trabajos como una nueva aventura llena de potencial y estamos entusiasmados de marcar la diferencia. Una vez que estamos dentro, todos estamos dentro, hasta que las cosas empiezan a ir mal.

En un minuto, estamos muy felices de encontrar finalmente una "casa de trabajo" y al siguiente, sentimos que algo anda un poco mal. Personas con TDAH Son creativos genuinos, leales, trabajadores, abiertos, adaptables, (demasiado) honestos y, a menudo, socialmente dependientes pero inconscientes, que piensan de manera diferente a nuestros pares sin TDAH. Somos auténtico polvo de oro pero con un ligero inconveniente. Cometemos errores que parecen descuidados pero no lo son, hacemos las cosas de una manera peculiar y nos perdemos detalles (¡como las partes aburridas de la descripción del trabajo!). A veces no cumplimos con plazos y detalles que otros consideran obvios y los comunicamos de manera divertida, especialmente cuando nos sentimos abrumados y no nos damos cuenta.

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Cometemos estos pequeños errores del TDAH desde el principio y luego pensamos demasiado en cada uno de ellos porque realmente nos preocupamos por hacer un buen trabajo y estamos muy orgullosos de ello. La vergüenza es un duro golpe y nos preocupamos tanto que a veces puede volvernos locos. Perdemos el sueño y nuestro Síntomas del TDAH pico, especialmente ante comentarios críticos inevitables, ante los cuales no siempre sabemos cómo reaccionar o procesar en el momento. Entonces, hacemos todo lo posible para adaptarnos o compensamos en exceso.

En última instancia, nos lastimamos (mucho) durante nuestras carreras, especialmente cuando nuestros errores de TDAH se acumulan. Tenemos una tasa más alta de despidos que las personas sin TDAH. A veces, simplemente no somos aptos para un trabajo, pero nuestro cerebro, que está preparado para emociones fuertes como el dolor, rechazoy alegría, nos culpamos por el desajuste. Esto nos obliga a entrar en un ciclo de retroalimentación interna constante plagado de pensamientos negativos.

Desmentir la marca del empleador

Como la mayoría de las imágenes de gente guapa en las redes sociales y en los perfiles de citas, la marca empleadora no dice toda la verdad. Es la imagen a la que la corporación realmente aspira y quiere que veamos en un intento de construir una relación que genere lealtad y entusiasmo incluso antes de la primera entrevista.

La verdad es que las grandes organizaciones están dirigidas por una mezcla de personas con diferentes actitudes, agendas, antecedentes e imágenes de lo que constituye a un profesional o creativo respetable. Tratar de afrontar esa ambigüedad puede hacernos sentir como si fuéramos un bogart de harry potter, girando y transformándonos cada vez que recibimos comentarios hasta que finalmente nos convertimos en un globo, circulamos por la habitación y nos retiramos a la seguridad de nuestro pequeño armario oscuro. Es agotador, al igual que la presión poco realista que nos ponemos a nosotros mismos para ser "perfectos".

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Entonces, cuando nos encontramos con esta seductora marca empleadora, con su hermoso cabello rubio y su hermosa sonrisa, debemos entender que es tan genuina como cualquier otra publicación en las redes sociales o perfil de citas. Pero también está escrito por una buena persona que realmente intenta darnos lo que cree que nosotros también queremos.

Por supuesto, después del trabajo de la búsqueda de empleo, es natural sentirse enamorado de un nuevo puesto. Pero así como necesitamos gestionar nuestras expectativas en cualquier relación nueva, debemos dar un paso atrás durante las primeras meses, mantenernos neutrales, recordarnos a nosotros mismos, aclimatarnos al trabajo y comprender que las personas con las que trabajamos y para las que trabajamos son sólo humano. Ellos también tienen defectos.

Pero no pierdas la esperanza.

Hay una persona real detrás de cada anuncio de empleo que probablemente esté confundida acerca de lo que quiere, al igual que usted. En última instancia, solo quieren lo mejor para su equipo: contratar a alguien en quien puedan confiar y con quien puedan trabajar, que cree un futuro mejor para ellos y para la empresa. Alguien de quien puedan estar orgullosos. Tenemos que confiar en que nos ven tal como somos y, hasta entonces, no tenemos más remedio que levantarnos e intentarlo de nuevo hasta que encontremos el ajuste perfecto.

Buena suerte.

Navegando por la marca del empleador: próximos pasos

• Leer: “La búsqueda de empleo desencadena mi RSD”
• Aprender: Clave su entrevista de trabajo: 3 estrategias para solicitantes neurodivergentes
• Descargar: Plan de TDAH para ayudarle a encontrar su pasión
• Mirar: "Discapacidades 'invisibles' en el trabajo: cómo fomentar la defensa y la aceptación neurodivergentes"

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