Revelando la discapacidad del TDAH al empleador
Pautas para tratar el TDAH y los problemas de discapacidad relacionados mientras se busca trabajo.
Divulgación de discapacidad y técnicas de entrevista para personas con discapacidad
Decidir cuándo revelar una discapacidad puede ser una elección difícil para una persona con discapacidad que busca trabajo. Si tiene una discapacidad oculta, como una discapacidad de aprendizaje o una discapacidad psiquiátrica, cuándo y cómo revelar su condición puede ser un verdadero dilema. A continuación se presentan algunas pautas para tratar los problemas de discapacidad en el proceso previo al empleo:
Paso uno: Comience con un buen currículum
Tómese el tiempo para escribir un buen currículum. Este es un resumen escrito de su educación, capacitación, experiencia laboral y, lo más importante, información de contacto. Un currículum debe tener tres componentes básicos:
- Nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico;
- Experiencias de educación y formación; y
- Historia laboral y experiencia.
No pase por alto el valor de la experiencia laboral no remunerada, como pasantías, actividades de voluntariado y trabajo que ha realizado para organizaciones sin fines de lucro, como una iglesia, organización cívica o política fiesta.
Paso dos: escriba una carta de presentación
Se utiliza una carta de presentación para presentarle la perspectiva del empleador. Debe identificar brevemente quién es usted y por qué está solicitando el puesto. También debería invitar al empleador a contactarlo para una entrevista. Asegúrese de adjuntar una copia de su currículum con esta carta.
Una carta de presentación también le brinda su primera oportunidad de revelar su discapacidad. Esto sería para su ventaja si:
- Solicita un trabajo en una agencia estatal o federal que debe cumplir con las políticas de acción afirmativa;
- El trabajo que está solicitando se relaciona directamente con su experiencia como persona con discapacidad, como un consejero de rehabilitación; o
- Tener una discapacidad es una calificación para el puesto.
Por ejemplo, un trabajo como consejero de adicciones puede requerir que un individuo sea un alcohólico en recuperación.
Paso tres: completar solicitudes
Para la mayoría de las personas, el proceso de empleo comienza con la solicitud de empleo de una empresa. La forma en que obtiene y completa esta solicitud puede ser la primera impresión que el empleador tenga de usted. Si va al sitio de trabajo para obtener una solicitud, tenga en cuenta su apariencia. Si bien puede no ser necesario usar su mejor traje de entrevista, es importante usar ropa limpia, planchada y libre de rasgaduras o agujeros. Sea cortés y venga preparado con un bolígrafo o lápiz y una copia de su currículum. Si es posible, lleve la solicitud a casa. Esto le permitirá completar la información en un ambiente tranquilo y sin estrés. Recuerda que la pulcritud cuenta.
La Ley de Discriminación por Discapacidad (DDA) prohíbe que los empleadores hagan preguntas médicas o relacionadas con la discapacidad en una solicitud de empleo. La excepción a esto es que una agencia gubernamental puede pedirle a un solicitante que revele voluntariamente una discapacidad con fines de acción afirmativa. De lo contrario, si encuentra preguntas específicas sobre su discapacidad o historial médico, déjelos en blanco. Si es necesario, esto puede darle la oportunidad de explicar por qué no respondió las preguntas en lugar de por qué dio respuestas falsas intencionalmente.
Paso cuatro: la entrevista
Para la mayoría de los solicitantes de empleo, la entrevista es el punto de "hacer o romper". Recuerde que tiene aproximadamente un minuto para causar una buena primera impresión, y las primeras impresiones significan todo durante esta etapa del proceso de empleo. La divulgación de su discapacidad es crítica en este punto si se necesitan adaptaciones, como el acceso al edificio, para hacer el trabajo. ¡Haz tu tarea! Si sabe que no puede acceder a la ubicación de la entrevista, comuníquese con la persona que lo entrevistará y solicite una ubicación alternativa. Es una buena idea tener una ubicación en mente, en caso de que el entrevistador necesite algunas sugerencias.
Si no sabe si la ubicación es accesible, llame y haga preguntas sobre si hay espacios de estacionamiento disponibles o si el edificio tiene un ascensor. Es mejor tratar estos problemas con anticipación que 15 minutos antes de su entrevista. Esto también le muestra a su empleador en perspectiva que usted puede manejar estas situaciones de manera efectiva.
La mejor manera de manejar preguntas difíciles durante la entrevista es estar preparado para ellas. Haga una lista de las preguntas con las que sabe que va a tener problemas y formule una respuesta, y luego practique la entrega de estas respuestas para que esté listo a partir de ellas. Por ejemplo, "Veo que hay una brecha de dos años en su historial laboral. ¿Qué has estado haciendo durante este tiempo? "Esta es una oportunidad para hablar sobre lo que has estado haciendo, no lo que no has estado haciendo. Piensa en las valiosas experiencias de vida que has ganado durante este tiempo. ¿Has estado cuidando niños o padres, yendo a la escuela, tomando clases de arte o siendo voluntario? Esta pregunta puede solicitarle que revele su discapacidad si aún no lo ha hecho. Asegúrese de hacerlo de una manera que muestre cómo ha manejado una situación difícil de manera positiva. Recuerde mantener el pasado en el pasado, indicando que está listo para seguir adelante y que está calificado y puede hacer el trabajo que desea.
Recuerde hablar sobre sus habilidades, no sobre sus discapacidades. Los empleadores necesitan personas calificadas y capaces para ocupar puestos. Encuentra una manera de demostrar que eres esa persona. Véndalos en lo que puede hacer, no en lo que no puede hacer y la entrevista será mejor de lo que espera. Sea positivo sobre usted mismo y sea honesto.
¡Buena suerte!
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