Revelando la depresión a un futuro empleador
¿Debería revelar su depresión a su futuro empleador durante el proceso de entrevista? Echemos un vistazo a contar y no decirle a su futuro empleador sobre su depresión.
Entras en la habitación con un aire de confianza. Has completado todas las rondas de la entrevista, excepto la última, y estás bastante seguro de que el trabajo ya es tuyo. Pero entonces su entrevistador le hace una pregunta que lo hace pensar: ¿Hay algo que le gustaría hacerme? Y te pones ansioso porque esta pregunta te hace preguntarte si deberías preguntar sobre política de salud mental de la empresa y revela que tienes depresión. Al menos, esa es mi forma de pensar y estoy seguro de que en algún momento te has preguntado si tu empleador debería saber o no que tienes depresión. Echemos un vistazo a ambos escenarios.
Cuando revela la depresión a un futuro empleador
En primer lugar, felicitaciones por ser lo suficientemente valiente como para hablar sobre su enfermedad mental con tu potencial empleador. Con incremento salud mental
conciencia, es probable que su entrevistador aprecie su honestidad y transparencia. Pero recuerde, para la mayoría de las personas, la salud mental sigue siendo un tema tabú y viene con algo más que su parte justa de estigma y discriminación. Por lo tanto, la mayoría de las veces, no obtendrá el trabajo una vez que haga esta divulgación. Por supuesto, ningún empleador le dirá a la cara que su enfermedad mental es la razón por la que no lo está contratando, pero por alguna "razón" u otra, alguien más será contratado por usted.Cuando no revela la depresión a un futuro empleador
Si no revela que tiene depresión y todo lo demás sale bien, el trabajo seguramente será suyo. Sin embargo, una vez que comience a trabajar, todavía tiene la opción de continuar manteniendo a su empleador en la oscuridad o de abrirse y decirle a su empleador sobre su condición médica. Probablemente sea mejor ser sincero una vez que haya sido contratado porque su empleador puede reducir su holgura durante episodios depresivos eso afecta tu productividad. Además, dado que la depresión es una afección médica legítima, no puede ser discriminado ni despedido debido a ella.
Sin embargo, si elige divulgar la depresión a un futuro empleador o no, es una elección personal. No hay bien o mal en esta situación y su empleador no tiene derecho a saber sobre su salud mental. En última instancia, debe hacer una llamada en función de la urgencia con la que necesita el trabajo y si la empresa tiene una cultura de salud mental. También debe confiar en su intuición y leer la sala antes de tomar una decisión. No importa cuánto lo desee, al final del día, no puede cambiar a las personas, solo puede adaptarse a ellas, especialmente cuando su sustento depende de ello.
Mire el video a continuación para saber por qué, a pesar de ser un defensor de la salud mental, creo que no debe revelar a un posible empleador que tiene depresión.
Mahevash Shaikh es un blogger, autor y poeta milenario que escribe sobre salud mental, cultura y sociedad. Ella vive para cuestionar las convenciones y redefinir lo normal. Puedes encontrarla en su blog y en Instagram y Facebook.
