Enfermedad mental en el trabajo: cómo el apoyo marca la diferencia

Empleador del año! No hay placa, no hay almuerzo, solo mi eterna gratitud por no dejar que el diagnóstico de mi hijo esquizofrenia interponerse en el camino para mantenerlo como un empleado valioso.

Por eso, el empleador de Ben, y cualquier empleador con la previsión de ver y tratar las enfermedades mentales de la misma manera que lo haría con cualquier otra enfermedad, recibe mi premio personal por "Empleador del año".

Gracias.

Los empleados con enfermedades mentales tienen sus altibajos

Hace un año, después de seis semanas de éxito en su primer trabajo en ocho años, la agencia de administración de casos de Ben decidió que ahora era "demasiado funcional" para permanecer en su puesto. hogar grupal así que fue movido hacia arriba camino arriba, demasiado rápido Y lo enviaron allí en ascensor, por lo que no tenía idea de cuánto duraba el viaje, ni tenía la menor idea de los pisos que había saltado.

En un mes, el nuevo "apartamento independiente" de Ben que se suponía que representaba sus logros y capacidades se convirtió en una prisión de aislamiento y confusión. Ben, sin los servicios de transición que podrían haberlo guiado en su camino hacia una responsabilidad renovada, se aisló, perdió y, finalmente, se volvió psicótico.

Después de perder un par de dosis de su medicamentos para la esquizofrenia (¡Uy! dijeron), Ben finalmente se escondió en ese apartamento durante días, alegando que había perdido las llaves y tenía miedo de irse en caso de que no pudiera volver a entrar. Los trabajadores sociales dijeron que no se les "permitía" invadir su privacidad y entrar a su departamento sin permiso. Ben no abría la puerta cuando la familia intentaba visitarlo.

Ben había aparecido en el trabajo durante una semana, pero comenzó a actuar perdido y aturdido, luego llamó enfermo durante la segunda semana. Sí, incluso cuando estaba fuera de sus medicamentos y confundido, Ben todavía se las arreglaba para levantarse temprano todos los días para llamar a su lugar de trabajo y hacerles saber que estaba "enfermo".

Enfermo. En efecto. Finalmente pudimos hacer que la policía llamara a la puerta, y Ben los dejó entrar. En ese momento, lo llevaron directamente a la sala de emergencias y lo admitieron, su primera recaída en más de cinco años.

¿Por qué? Porque no había habido una estructura de reducción para introducir nuevas responsabilidades gradualmente. Los nuevos trabajadores sociales asumieron que todo estaba bien, basado en una reunión de admisión donde Ben, equilibrado y en tratamiento, se presentó maravillosamente. Claro, parecía completamente funcional. Él fue - Si Tenía comunidad, estructura, propósito y una cuidadosa supervisión de los medicamentos.

En un solo movimiento, todo lo que le fue quitado. La agencia incluso lo hizo mudarse del hogar grupal al nuevo departamento durante finalessemana en la escuela. Habla sobre el estrés. Pero ahorró un dólar o dos, y luego costó miles.

Ya escribí un blog sobre esto antes, así que déjenme decirles que tuvimos suerte. Después de casi dos meses en el hospital, Ben finalmente se estabilizó nuevamente y (¡vaya!) Volvió a la línea de base.

Cómo los empleadores pueden ayudar a los empleados con enfermedades mentales

Pero su empleador es una de las principales razones por las que pudo hacerlo.

Esto es lo que hicieron. trabajó. Empleadores, tomen nota. (Por favor)

• Cuando les dije que Ben estaba en el hospital, no juzgaron su diagnóstico. Eventualmente, me sentí lo suficientemente seguro como para compartir la razón de la larga estadía de Ben, pero aún así no hizo ninguna diferencia. ¿La reacción de su gerente ante la noticia de que Ben estaba siendo hospitalizado por un episodio de enfermedad mental? Una nueva camiseta del empleado, un manual y un animal de peluche para "recordarle cuánto lo amamos".
• ¿Su reacción, una semana después, cuando volví a visitar con una actualización? UN tarjeta de 'Mejórate, firmado por cada empleado. Y esta tranquilidad: "Dígale a Ben que lo amamos, que hace un gran trabajo y su el trabajo lo espera cuando salga Todos lo cubriremos hasta que mejore ".
• ¿Sus palabras, cuando se estabilizó y fue liberado? "¿Cuándo puede comenzar? ¿Qué dice el doctor que es mejor?? ¿Dos o tres días? Tarde o horas de la mañana? Lo que sea que necesite, estamos aquí para ayudarlo. No queremos perderlo, ¡es demasiado valioso! ". Esto no solo mostró empatía, sino que también mostró que Ben tenía valor para ellos como un trabajador capacitado y leal. Tla suya no era caridad - esto fue una validación de su valor.

Entonces, una vez liberado, Ben se fue, muy felizmente, de vuelta al trabajo. Al principio trabajaron en su horario alrededor de sus días de consulta externa, luego le ofrecieron tantas horas como quisiera y pudiera manejar.

¿Y qué había para el empleador? Por entendiendo la enfermedad de Ben en lugar de juzgarla, al ver sus fortalezas y valor en lugar de su "enfermedad", volvieron a ser un trabajador capacitado, entusiasta, creativo, leal y valioso.. Todos ganan.

Ben es todavía empleado allí. Y, como habrás adivinado, mantener ese trabajo durante más de un año ha agregado mucho a su autoestima que su recuperación está en un lugar mejor que nunca. Incluso está entrenando gente nueva. Y Ben tiene una respuesta cuando la gente le pregunta: "Entonces, ¿qué haces?"

No todas las personas con enfermedades mentales deben tener un sueldo para ser valiosas. Durante años, estuve encantado de tener a Ben en nuestras vidas: amar a su familia, hacer trabajo voluntario, participar en los eventos más pequeños. Finalmente, regresó a la escuela para recuperar algunas habilidades cognitivas y sociales, y eso también ayudó mucho. Pero el trabajo, para él, ha agregado mucho a su sentido de valía, cuando estaba listo.

Esto, podría haber perdido., Esto, no lo hizo, gracias a un empleador que vio más allá de su enfermedad a su valor - y tomó la decisión de beneficiarse de sus fortalezas y confiar en él nuevamente.

El camino lejos del juicio comienza con la educación, que conduce a la comprensión. La enfermedad mental no significa que alguien esté desempleado. Ver el valor. ¡Vale la pena!