Comenzar un nuevo trabajo con TDAH

Comenzar un nuevo trabajo con trastorno por déficit de atención / hiperactividad (TDAH) puede ser particularmente difícil. Si tiene TDAH, recuerde que este es un gran cambio, que es emocionante y desafiante para alguien con TDAH. A continuación se muestra un video con algunas preguntas que puede hacerle a su empleador antes de comenzar su nuevo trabajo con TDAH.

¿Debería decirle a su nuevo empleador que tiene TDAH?

Depende de usted si revela su TDAH en su nuevo trabajo. Una razón por la que era reacio a admitir que tenía TDAH en el trabajo era que me preocupaba que la gente lo viera como una excusa. Otros podrían temer genuinamente que mencionar el TDAH podría perderles su trabajo (aunque esto es ilegal), o simplemente desearían mantener su privacidad.

Algunos podrían preferir decirles a sus empleadores que trabajan mejor bajo ciertas condiciones, como lo hace cualquiera. No necesita revelar su diagnóstico en este caso. Sin embargo, es posible que desee decirles que tiene ADHD desde el principio por cuestiones legales, por lo que no pueden decir que ignoran su condición si terminan tomando represalias contra usted. Los empleadores deben proporcionar

acomodación razonable. Lo que es "razonable" puede dejarse abierto a interpretación ("Cómo ayudar a los compañeros de trabajo con TDAH a tener éxito").¹

Preguntas que debe hacer antes de comenzar su nuevo trabajo con TDAH

Consulte la conferencia de Russell Barkley en los enlaces a continuación para su referencia a TDAH y la técnica Pomodoro,² y avíseme si tiene algún paso que siga al comenzar un nuevo trabajo. Gracias por leer y que tenga un gran día.

Fuentes:

1. Barkley, Russell, "Así es como se trata el TDAH basado en la ciencia. ”2012 Burnett Lecture, publicado por ADHD Videos en septiembre. 2014.
2. Sherman, Carl, "¿Es el TDAH una discapacidad? Sus derechos legales en el trabajo.” ADDitude, Dic. 2005.