Para enfermedades mentales, ¿debo marcar la casilla de discapacidad?

Tengo una enfermedad mental, una discapacidad, pero ¿debo marcar la casilla "discapacidad" cuando solicito un trabajo? Recientemente fui despedido en un trabajo y me cortaron las horas en otro, por una pérdida total de alrededor de $ 500 en ingresos por mes. Me quité el polvo de mis currículums y comencé a solicitar empleos, pero me ha dificultado una pregunta: "¿Debo verificar el cuadro de discapacidad? "Varios negocios afirman ser empleadores con igualdad de oportunidades y se esfuerzan por contratar personas con discapacidades (¿Debería revelar enfermedades mentales en el lugar de trabajo?). ¿Pero podemos confiar en que no discriminen? ¿Deberíamos marcar la casilla que dice que tenemos una discapacidad de enfermedad mental?

¿Deberíamos dejar una discapacidad de enfermedad mental fuera del currículum?

Monster.com lee:

Lo primero que los solicitantes de empleo deben preguntarse es: "¿Puedo hacer el trabajo?", Dice Jonathan Kaufman, presidente de DisabilityWorks.com. “Si la respuesta es sí y la discapacidad no afecta el desempeño laboral, entonces no lo mencione.

Jeff Klare, CEO de Hire DisAbility Solutions, tiene una opinión similar:

"Nunca revele una discapacidad en un currículum", dice, citando la posibilidad de discriminación o nociones preconcebidas e inexactas sobre discapacidades como las razones principales para evitar el tema.

Dr. Daniel J. Ryan, autor de El manual de búsqueda de empleo para personas con discapacidad y el director de planificación de carrera en la Universidad de Buffalo, Universidad Estatal de Nueva York, coincide:

Los empleadores usan currículums para eliminar a las personas, por lo que cualquier cosa en el currículum que alude a una discapacidad, dadas las realidades del mercado, probablemente funcionará en su contra ".

Sí, es ilegal discriminar, y según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, no tiene que decir nada, incluso si se lo piden. Usa tu mejor juicio.

Yo personalmente lo falsifico. Escribo que soy blogger de salud mental para HealthyPlace y lo he sido por siete años. Si bien esto es arriesgado, ya que podría revelar el hecho de que tengo una afección de salud mental, muestra que soy un empleado que puede quedarse con un trabajo durante mucho tiempo. También menciono mi Premio de Salud Web. Pero no digo directamente que tengo una discapacidad de enfermedad mental. Tal vez esto es autoestigma Pero he aprendido a ser cauteloso.

Entrenadores laborales y discapacidad mental

Tuve un entrenador de trabajo por un tiempo que renunció mucho antes de encontrar trabajo. Ella me dijo que se había puesto en contacto con un posible empleador que se preocupó en el momento en que se identificó a sí misma como entrenadora laboral. Su primera pregunta fue: "Tengo cuchillos en la cocina; ¿alguien va a salir lastimado? "

Luego dijo: "Una persona con discapacidad mental puede no ser capaz de mantenerse al día con este trabajo acelerado".

Mis dos años de experiencia en el negocio y excelentes referencias no importaron debido a sus nociones preconcebidas sobre discapacidad mental. Desde entonces, he buscado trabajo por mi cuenta porque usar un entrenador de trabajo es un claro indicio de que tienes una discapacidad.

Hay ventajas de tener un entrenador de trabajo. Es útil tener a alguien que conozca su historia y sus fortalezas y recursos. Dos cabezas son mejores que una. Su entrenador de trabajo puede tener algunos contactos que usted no tiene, y el trabajo de su entrenador de trabajo es "venderlo" al empleador. Dicho esto, personalmente no uso un entrenador laboral porque cada experiencia que he tenido con los entrenadores laborales ha sido negativa. Mi objetivo es obtener la entrevista, y usar un entrenador de trabajo puede hacer que sea mucho más difícil hacerlo.

Nuevamente, usa tu mejor juicio.

Conozca sus derechos como persona con discapacidad mental

Tienes derechos bajo el Acta de Americanos con Discapacidades. Su potencial empleador no puede preguntar sobre su discapacidad: el formulario que puede verificar para identificarse como discapacitado es complacer al gobierno federal. No tiene que responder ninguna pregunta sobre su discapacidad. Pero seré directo: su discapacidad de enfermedad mental aparecerá. Tienes que revelar qué medicamentos estás tomando que podrían descartar la prueba de drogas. También se le preguntará qué adaptaciones necesitará para hacer el trabajo. Se honesto. Cualquier lugar que se niegue a contratarlo debido a su discapacidad es un lugar en el que no vale la pena trabajar.

Normalmente, es mejor esperar hasta después de conseguir un trabajo para mencionar el hecho de que tiene una discapacidad, pero es a su discreción (Mantener un trabajo cuando tiene trastorno bipolar). Algunos de mis empleadores no saben que tengo una afección de salud mental, otros sí. Prefiero informar a los empleadores que tengo una discapacidad, pero la mantengo vaga. No les digo que es una condición de salud mental hasta que se convierta en un problema obvio. Tienes que decidir qué es lo mejor para ti.

¿Marcar la casilla de discapacidad con una enfermedad mental o no marcar? Esa no es una pregunta fácil.

También puedes encontrar a Becky Oberg en Google+, Facebook y Gorjeo y Linkedin.