Hacer elecciones de carrera amigables con ADD
Para los adultos con TDAH, cuando se trata de elegir una carrera, no es de talla única.
- ¿Cuáles son las mejores carreras para un adulto con trastorno por déficit de atención?
- ¿Cuáles son las mejores carreras para un adulto con ojos azules?
Estamos viviendo en una era de velocidad. Esperamos computadoras más rápidas, respuestas instantáneas a nuestras preguntas y resultados simples, generales y garantizados. Sorprendentemente, somos recompensados por nuestras altas expectativas por un resultado generalmente positivo. ¡La mayoría de las veces obtenemos lo que buscamos! El peligro viene cuando esperamos lo mismo todo el tiempo.
Necesitamos hacer ciertas generalizaciones para comunicar grandes ideas. Cuando hablamos de adultos con trastorno por déficit de atención (ADD), enumeramos los síntomas comunes asociados con este desafío, según la definición del DSM IV. Esbozamos un "perfil" estereotípico que describe lo que a menudo vemos en esa persona. Sin embargo, cuando se nos pide que trabajemos con un individuo con TDA para identificar buenas opciones de carrera, no podemos usar el mismo perfil de perfil. No todos los adultos con TDA son creativos, como puede ser la norma. No todos los adultos con ADD trabajan mejor en un esfuerzo empresarial. Para algunos, una carrera altamente creativa y autónoma es una combinación terrible. ¡Es tan difícil generalizar una buena coincidencia profesional para una persona con TDA como preguntar qué carreras funcionan mejor para un adulto con ojos azules! ¡Necesitamos comenzar con las ventajas de la persona y agregar los desafíos más tarde!
Entonces, ¿cómo podemos ayudar a las personas con TDA a encontrar entornos de trabajo adecuados? ¿Cómo podemos ayudarlos a maximizar la probabilidad de éxito y minimizar la posibilidad de fracaso? No es por una solución instantánea, rápida y simple de generalizaciones estereotípicas. Necesitamos comenzar con todas las fortalezas, y al hacerlo, hacer las siguientes 20 preguntas:
- ¿Cuáles son las pasiones... esos intereses que realmente "iluminan" a la persona?
- ¿Cuáles han sido los logros de este individuo hasta ahora?
- ¿Qué factores de personalidad contribuyen a la facilidad de manejo de la vida?
- ¿Cuáles son los detalles que se sienten tan naturales y automáticos como "escribir con la mano dominante?
- ¿Cuáles son los valores de prioridad que deben considerarse para sentirse bien con uno mismo?
- ¿Cuáles son los niveles de aptitud que maximizan el éxito?
- ¿Cuál es el patrón de energía de la persona a lo largo del día, semana y mes?
- ¿Cuáles son los sueños del individuo y cómo se relacionan con el mundo real del trabajo?
- ¿Cuáles son las piezas de trabajo que siempre atrajeron al individuo y cómo se pueden unir esas piezas?
- ¿Qué tan realistas son las opciones relacionadas en términos de las necesidades actuales del mercado laboral?
- ¿Cuánto sabe el individuo sobre las opciones relacionadas?
- ¿Cómo se pueden probar las opciones, en lugar de probarlas con la posibilidad de fallar?
- ¿Qué desafíos especiales tiene el individuo?
- ¿Cómo impactan los desafíos en el individuo?
- ¿Cómo podrían los desafíos impactar en la opción de trabajo?
- ¿Cómo podrían superarse los desafíos mediante estrategias e intervenciones apropiadas?
- ¿Qué tan grande es el grado de coincidencia entre la opción y el individuo?
- ¿Podemos "probar" el grado de coincidencia antes de seguir el campo?
- ¿Cómo se entra y se sostiene el ambiente de trabajo elegido?
¿Qué apoyos pueden existir para garantizar el éxito a largo plazo?
Si ayudamos a las personas a recopilar estos datos relevantes (lo que ciertamente lleva más tiempo del que requeriría una respuesta de una sola línea), entonces tenemos una excelente oportunidad de dirigir a la persona con ADD. No podemos lograr los mismos resultados con el método del "libro de cocina", que en el mejor de los casos es prueba y error. Al igual que con muchas decisiones difíciles, un profesional capacitado que comprende la individualidad dentro del diagnóstico de ADD puede proporcionar el marco en el que recopilar datos, probar las opciones y proporcionar el soporte adecuado para "viaje."
¿Cuáles son las mejores carreras para un adulto con trastorno por déficit de atención? ¿Cuáles son las mejores carreras para un adulto con ojos azules? Quizás la mejor pregunta es, ¿cuáles son las mejores opciones de carrera para un individuo maravillosamente único con desafíos especiales? ¡Ayudémosles a tomarse el tiempo para realmente hacer el trabajo y encontrar lo que mejor funcione para ellos!
Sobre el Autor: Wilma R. Fellman, M.Ed., ha sido un consejero profesional con licencia por más de 23 años. Se especializa en trabajar con adolescentes y adultos con trastorno por déficit de atención, problemas de aprendizaje y otros desafíos, con respecto a los problemas profesionales. Su último libro es Encontrar una carrera que funcione para usted.
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