Revelar enfermedades mentales en el trabajo o cómo ser despedido

Mi compañero de trabajo Ricky es fotógrafo y le pedí que tomara algunas fotos para mi blog personal. Al escuchar su nombre, dijo: "Eres bipolar? Genial ". Ricky es el tipo de persona que aprecia las deficiencias percibidas como la construcción del carácter. Y le gustan las personas con mucho carácter.

El estigma llevó a revelar mi enfermedad mental en el trabajo

Algún tiempo después, Ricky y yo estábamos discutiendo sobre nuestro interno del departamento con otra compañera de trabajo, Holly. Cuando se enfrentaba a una calle que se cerraba en Manhattan, la pasante no podía imaginar caminar alrededor de la manzana para llegar a su destino. Este comportamiento era insondable para Holly, quien ofreció que el interno debe ser bipolar y que el litio debe haber confundido su cerebro. Mi respuesta: "Soy bipolar, y tomo una tonelada de litio. No soy incompetente y me ofende ".

Desafortunadamente, el percepción laboral de bipolar probablemente esté más cerca de Holly que de Ricky. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece que los empleadores no pueden discriminar por una discapacidad mental o física, y que

acomodaciones razonables en el lugar de trabajo debe hacerse para permitir que la persona discapacitada trabaje.

Pero la ley no regula el estigma o los sentimientos que podría haber tenido cuando Holly comparó mi enfermedad con la incompetencia. Después de mi revelación espontánea de mi enfermedad, me pregunté sobre futuras repercusiones. Claro, mi jefe piensa que soy bueno en lo que hago, pero ¿y si se entera de que tengo bipolar? ¿Sería menos amigable conmigo? ¿Se abstendría de darme informes directos? ¿Retendría un ascenso?

Revelar enfermedades mentales en el trabajo me despidió

En mi última compañía, comencé a tener ataques de pánico antes del trabajo. Me hiperventilaba y lloraba, luego me llamaba enfermo porque no podía salir de casa. Finalmente, admití el problema a mi jefe, luego fui a mi psiquiatra que autorizó una licencia médica. Cuando volví al trabajo, mis mejores tareas habían desaparecido y mi permiso para tomar decisiones con ellos. Pregunté cómo podría ser esto, ya que siempre había recibido críticas estelares de rendimiento. Aparentemente no pensaron que era lo suficientemente estable como para hacer mi trabajo.

La falta de confianza, junto con mi ansiedad sin control, me hizo más agitado, más propenso a la ira y el llanto. Finalmente, me preocupé por un tratamiento de salud mental para pacientes hospitalizados y luego por un diagnóstico bipolar. Al final, fue algo bueno: obtuve la atención que necesitaba, y como resultado ahora estoy más saludable. Aún así, mi antiguo jefe no confiaba en mi trabajo a pesar de la nota de un médico que certificaba que estaba en forma. Ese hecho fue muy difícil para mí, un sobrecargo crónico, para procesar.

¿Qué aprendí de mi horrible jefe?

En la próxima entrega de Revelando enfermedades mentales en el trabajo, Compartiré por qué, aunque podría haber sido ilegal restringir mi trabajo, me convertí en un empleado realmente difícil con trastorno bipolar no diagnosticado (lea sobre el efectos del trastorno bipolar). No puedo decir que hubiera querido administrarme, pero creo que habría sido un poco más compasivo y un poco más atento a la ley que mi antiguo empleador.

Ver también:

• Definición de discapacidad de salud mental: ¿es usted elegible?
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ADA.gov

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