Sus derechos legales: TDAH y la ley

¿El TDAH es admisible en la corte?

Mi hija y su novia se metieron en problemas en el centro comercial y tuvieron que comparecer ante el tribunal. El comportamiento errático de mi hija fue el resultado de ella. La medicación para el TDAH está desapareciendo.

¿No deberían haberlo considerado las autoridades antes de llevarla al sistema judicial?

Robert Tudisco: Como abogado defensor penal y defensor de la discapacidad, trato situaciones como esta todo el tiempo. El trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) no es una excusa legítima para antisociales o criminales actividad, y cualquier intento de enmarcarlo como tal a menudo es visto por el tribunal como escondido detrás de un diagnóstico.

Es importante impresionar a su hijo que debe asumir la responsabilidad de sus acciones en todo momento. Dicho esto, la razón por la que ocurrió el delito, el TDAH de su hija, debe tenerse en cuenta al decidir el castigo.

Nunca he usado el TDAH como defensa, pero he impresionado a jueces, fiscales y audiencias disciplinarias. oficiales que es crucial entender la razón del delito, para que pueda evitarse de nuevo.

Cuando el caso se enmarca de manera tan constructiva, es más probable que el tribunal escuche las recomendaciones para el asesoramiento de clemencia y las intervenciones conductuales, en lugar de algo más severo.

Alojamiento en el trabajo

Tengo 40 años y me diagnosticaron TDA recientemente. ¿Qué adaptaciones laborales están disponibles?

Robert Tudisco: Como adulto con discapacidad, está protegido contra la discriminación en el lugar de trabajo según la ADA (Acta de Americanos con Discapacidades) y la Sección 504 (de la Ley de Rehabilitación de 1974).

Sin embargo, un diagnóstico de TDAH no lo califica para acomodaciones de trabajo bajo la ley. Para calificar para ellos, necesita un diagnóstico documentado de un psiquiatra o psicólogo, y debe demostrar que su discapacidad perjudica significativamente su desempeño en la oficina.

Muchos adultos son reacios a revelar su discapacidad a un supervisor porque puede afectar negativamente su opinión sobre ellos. Si está preocupado por esto, hable con su jefe sobre el "estilo de trabajo" e infórmele cómo hacer algunos cambios en el entorno lo hará más productivo.

Si decides decirle al jefe, piensa en qué lugar de trabajo modificaciones-asumir tareas más estructuradas o mudarse a otra oficina para limitar las distracciones o el ruido-solicitará para ser más productivo.

Si su empleador se niega a hacer estas adaptaciones, es posible que pueda hacer un reclamo ADA o 504.

Obligar a una escuela a cumplir

¿Cómo puedo obligar a los maestros a adherirse al Plan 504 (o IEP) de mi hijo y evitar que algunos de ellos lo denigren frente a sus compañeros de clase? He hablado con los administradores de la escuela varias veces, pero no he recibido apoyo de ellos.

Robert Tudisco: Desarrollando un altamente dirigido Plan 504 o IEP es una cosa obligar a una escuela a adherirse a ella es otra muy distinta. Si un distrito escolar se niega a cumplir con el plan, comuníquese con un abogado especializado en leyes de educación especial y solicite, por escrito, una audiencia imparcial con un funcionario designado por el estado.

El oficial escuchará el testimonio y revisará el archivo de su hijo. Si encuentra a su favor, puede obligar a la escuela a adherirse al IEP o al Plan 504. Si él cree que su caso no tiene mérito, usted y su abogado deben solicitar una revisión de la decisión por parte de un oficial de revisión designado por el estado.

Si estas medidas fallan, haga que su abogado busque la intervención de un tribunal federal o estatal.

Las humillaciones verbales que menciona son comportamientos inaceptables. Notifique al director y a la oficina del superintendente, por escrito, y exija que su hijo sea asignado a un nuevo maestro. Si los aplazamientos continúan, presente una queja formal ante el departamento de educación de su estado.

Actualizado el 28 de marzo de 2018