Establecimiento de objetivos en los negocios

El establecimiento de metas en los negocios no es tan diferente de las metas para uso personal. Una de las principales diferencias es que los objetivos personales se utilizan para beneficiar al escritor, mientras que los objetivos comerciales afectan al escritor, los compañeros de trabajo y el supervisor / jefe. Por su naturaleza, el trastorno bipolar altera los objetivos laborales, los objetivos de la vida e incluso los planes diarios. Cuando comience a establecer una meta empresarial, comience con una evaluación de la situación actual en relación con la meta. Es posible que ya haya realizado algunos trabajos preliminares. O es posible que esté rehaciendo un trabajo que se ha realizado anteriormente pero que necesita una actualización. Este podría ser un proyecto importante que se prolongue durante un largo período de tiempo o que se trabaje con un equipo de personas. La evaluación de este trabajo anterior y el trabajo de otros puede ayudar a reducir el estrés de su establecimiento de objetivos. El siguiente paso en el establecimiento de metas es establecer una meta a corto plazo. Una pregunta que debe hacerse sobre el objetivo a corto plazo es "¿Por qué es importante el objetivo?" Si no puede responder esa pregunta, entonces el objetivo puede ser una tarea, parte de un objetivo. El establecimiento de objetivos utilizando fechas arbitrarias será difícil de cumplir. Cuando un individuo bipolar tiene un estado de ánimo estable, las metas laborales parecen ser alcanzables y razonables. Cuando los estados de ánimo se vuelven inestables, como ocurre con la depresión o la ansiedad, las personas están absortas en sí mismas y constreñidas en sus pensamientos. A menudo resultan la impotencia y la desesperanza. Los estados de ánimo depresivos exhiben poca energía física y pocos recursos emocionales. Los cambios de humor pueden afectar su interpretación de los objetivos que se ha fijado. Si los objetivos no tienen un pensamiento bueno y razonable cuando se establecen, los cambios de humor pueden destrozar cualquier objetivo. Después de establecer su primer objetivo a corto plazo y antes de establecer otro objetivo a corto plazo; busque el panorama general. Tu primer pequeño objetivo es tu primer paso. El panorama general es saber adónde ir. Cuando logre la próxima pequeña meta, hágalo más adelante en el cronograma y vuelva a preguntar "¿Por qué es importante esta meta?" Siga estableciendo metas a corto plazo hasta que llegue a su meta final a corto plazo. Ahora, la combinación de todos los objetivos a corto plazo constituye el objetivo a largo plazo. Parte del trabajo es una planificación adecuada. Aquellos que han alcanzado un alto nivel de independencia lo han hecho con el establecimiento de metas, priorizando metas y estableciendo límites personales de trabajo. Los individuos que a menudo no establecen metas y límites están indefensos frente a la obsesión. La obsesión puede tener resultados positivos y negativos. Dominar una habilidad en un área nueva podría resultar en menos tiempo con la familia. Uno puede pasar demasiado tiempo siendo extremadamente organizado. Si el objetivo es emocionante, entonces la obsesión y la fijación en el objetivo pueden suceder y la familia y los amigos serán abandonados. La falta de atención a los demás y la autocomplacencia son rasgos característicos de la manía y la hipomanía. Esto tiene que ver con el equilibrio del trabajo, la vida, los amigos y la diversión. Es importante pensar en metas y tareas, mantener las rutinas es muy importante. La presión de los plazos, las expectativas de su rol en el trabajo y tratar de equilibrar una vida social pueden poner al individuo en depresión o bipolaridad. Los momentos específicos reservados para el cónyuge, los amigos, el tiempo libre e incluso la hora de comer pueden aportar una sensación de estabilidad.

Última actualización: 14 de enero de 2014