Los gerentes deben ser conscientes de los síntomas de depresión

La depresión en el trabajo a menudo se malinterpreta como una mala actitud o una mala ética laboral. Los gerentes deben ser conscientes de la salud mental de un empleado.

Del mismo modo que los gerentes deben ser conscientes de cualquier dolencia física que pueda obstaculizar el trabajo de un empleado, también deben ser conscientes de la salud mental de un empleado. La enfermedad mental a menudo no se reconoce porque no es tan fácil de detectar y se considera un asunto privado para la mayoría de las personas.

La depresión en el trabajo a menudo se malinterpreta como una mala actitud o una mala ética laboral. No lo cambiará con una reprimenda o una charla motivadora. Sin embargo, puede tranquilizar a su trabajador al mostrarle su conciencia del problema. Primero, debes ser capaz de reconocerlo.

Si un empleado ha sufrido recientemente la muerte o la partida de un familiar o amigo cercano, el proceso de duelo y la tristeza que lo acompaña es natural. Tomará tiempo y tal vez asesoría para que el individuo recupere hábitos y disposición laboral previos. Por otro lado, si tal pérdida u otro evento traumático no se puede vincular con la depresión aparente de un empleado, la causa puede ser más complicada. Podría tener una base fisiológica (y una afección a largo plazo), que requiera medicamentos o algún otro plan de tratamiento.

Independientemente de la causa, tenga en cuenta que, independientemente de los problemas que pueda estar experimentando por la depresión de alguien, su frustración es mucho más extrema. Y el único control que tienen sobre él es buscar ayuda profesional.

Las señales de advertencia de la depresión

Actualmente, uno de cada 20 estadounidenses sufre de depresión lo suficientemente grave como para requerir tratamiento médico. Si sospecha que un empleado puede estar sufriendo de depresión, consulte la siguiente lista de síntomas. Si estas características persisten durante varias semanas, puede ser necesario un diagnóstico completo:

• disminución de la productividad; plazos vencidos; trabajo descuidado
• problemas de moral o un cambio de disposición
• Retiro social
• Falta de cooperacion
• problemas de seguridad o accidentes
• absentismo o tardanza
• quejas de estar cansado todo el tiempo
• quejas de dolores y molestias inexplicables
• abuso de alcohol y drogas

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