Discriminación en el lugar de trabajo: Protecciones de ADA para discapacidades, TDAH

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Todos tenemos derecho a protecciones laborales básicas e igualdad de oportunidades ante la ley, independientemente de su género, raza, religión, discapacidad u otras características. Pero la discriminación en el lugar de trabajo ocurre. Y le puede pasar a cualquiera.

Según un informe de 2022 de NASDAQ, el 55 % de los empleados de EE. UU. se han enfrentado a la discriminación en el trabajo y el 61 % ha visto cómo le sucede a otros. ¹ A pesar de esas estadísticas, la discriminación puede ser difícil de identificar y aún más difícil de rectificar. A menudo recae en la víctima reconocer los signos de trato inequitativo por parte de un jefe, compañero de trabajo o empleador potencial. Los sentimientos de vergüenza o baja autoestima pueden disuadir a los empleados con TDAH, ansiedad o depresión de hablar.

Un reciente panel de lectores de ADDitude encontró que muchos

adultos con TDAH han experimentado intimidación, descensos de categoría o despido injustificado debido a sus síntomas de TDAH. Algunos lectores nunca supieron por qué luchaban en el lugar de trabajo hasta que fueron diagnosticados más tarde en la vida. Otros dijeron que cumplieron bien con sus responsabilidades pero fueron castigados por revelar su desorden.

¿Alguna vez ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo, le han negado adaptaciones o ha perdido un trabajo debido a su Síntomas del TDAH? ¿Buscó asesoría legal? Infórmenos en la sección para comentarios.

“[He experimentado] principalmente microagresiones y cosas de las que no puedes estar seguro. Muchas veces se aprovechan mis olvidos, como reembolsos y días de vacaciones que desaparecen porque no los reclamé y nadie me los recordó. Aunque tengo más antigüedad que nadie, por lo general me quitan responsabilidades por ninguna razón aparente mientras que otros obtienen nuevas oportunidades sin preguntar y sin que me entere él." — Amy, Pensilvania

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“Me pidieron que renunciara debido a mi memoria y a mi baja velocidad de procesamiento. No sabía que tenía TDAH en ese momento, pero tomé una licencia de tres meses, me diagnosticaron y comencé a trabajar con un entrenador. Volví a trabajar en el puesto más bajo que me ofrecieron porque necesitábamos los ingresos, trabajando para alguien que yo mismo había contratado un año antes. Fue humillante, pero realmente me enorgulleció de mi fuerza de carácter y coraje para enfrentar la situación de frente. No busqué acciones legales”. —Lisa, Colorado

"[El discriminación] ocurrió antes de que me diagnosticaran. El agobio del trabajo fue genial; el miedo paralizante; la humillación degradante y deprimente; la angustia física y psíquica de ser una persona muy sensible que me consumía… Al final, ya no funcionaba bien. Mi médico de cabecera culpó al estrés, del que más tarde renunciaría. Buscaría asesoría legal pero, como sentí que era yo quien era fundamentalmente incapaz de hacer lo que otras personas parecían hacer, me avergoncé. No pude continuar con la acción legal por temor a más vergüenza pública”. — Jules

“Todavía no sabía que tenía TDAH. Seguía perdiéndome pequeñas cosas como auditora y me convencieron de que renunciara. En mi trabajo actual como contador, solía tener las hojas de cálculo más coloridas para compensar. Ahora que me han diagnosticado y medicado, ya no necesito hojas de cálculo demasiado coloreadas y cometo muchos menos errores que antes. ¡Ha sido un cambio de vida!” — Sara

“Fui despedido después de no poder hacer frente a un aumento sustancial en las áreas de responsabilidad; Me volví fragmentado y abrumado. Demandé por despido injustificado y los tribunales me otorgaron un acuerdo.” — Un lector de ADDitude

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“Fui objeto de acoso laboral, pero no sabía en ese momento que tenía AGREGAR. También fui precoz: me convertí en RN a los 19 años, y parte de lo que enfrenté tuvo que ver con mi corta edad en torno a una fuerza de trabajo de compañeros mucho mayores... No sería diagnosticado con TDA por otros 18 años.” —Cindy, Florida

“Después de [compartir] mi diagnóstico, se eliminaron mis responsabilidades laborales. Fui maestro principal durante 20 años, y luego me ofrecieron un descenso de categoría a maestro sustituto. Todas las calificaciones de mis alumnos fueron excelentes y todas las lecciones observadas se calificaron como sobresalientes. Tuve que emprender acciones legales y se llegó a un acuerdo.” — Chris, Londres

“Me dijo el gerente senior de un servicio de neurodesarrollo infantil —responsable de evaluar y tratar a niños con TDAH— que no debería ser enfermera si tengo TDAH y debería encontrar un trabajo en el que no necesite ajustes (razonables)”. — Sara, Reino Unido

“Desafortunadamente, he perdido algunos trabajos debido a tardanzas excesivas y por no completar las tareas dentro de los plazos. No busqué acciones legales porque no sabía que tenía TDAH o que era una discapacidad protegida.” — Cristina, Luisiana

“Me diagnosticaron en 2021 a la edad de 57 años. Mi empleador, con quien he trabajado durante 10 años, simplemente no podía entender algunas de las implicaciones, es decir, qué funciona y qué no, del TDAH en el lugar de trabajo. Todavía estoy allí y finalmente, después de 18 meses, estoy haciendo algunos progresos en este sentido”. — Un lector de ADDitude

“En la universidad, antes de que me diagnosticaran, trabajé en un trabajo de escritorio como programador para una empresa de control de plagas. Desafortunadamente, esto fue antes de Internet; este trabajo requería ingresar direcciones en el cronograma que el cliente proporcionó por teléfono. Después de múltiples incidentes de números de calles transpuestos o incorrectos, me despidieron.” —Jennifer, Misuri

“Como gerente con TDAH que está dispuesto a hablar sobre discapacidades, Soy casi una anomalía. Estoy seguro de que me han pasado por alto para los ascensos porque se supone que seré voluble y desorganizado”. — Un lector de ADDitude

“Estoy en el Reino Unido y he revelado [mi TDAH] a dos empleadores. Ambos han sido comprensivos y solidarios en principio, pero Tengo que ser yo quien conozca mis opciones y defienda mis derechos. ¡Eso no es fácil de hacer!" — Mega

“No me siento cómodo compartir mi diagnóstico en el trabajo, ¡aunque trabajo en entretenimiento y la mayoría de nosotros probablemente tenga TDAH! Pero me han penalizado por cosas relacionadas con el TDAH.: por ejemplo, tener dificultades con la memoria a corto plazo y recordar en persona a pedido”. — Un lector de ADDitude

“Cuando estaba en el campo de la enfermería, trabajé en una unidad de cuidados intensivos como técnico. Hubo algunas chicas malas que se quejaron de que no era lo suficientemente rápido. Mi jefe me dijo que me veía disperso y me preguntó si tenía TDAH. Después de revelarlo, me pusieron en un plan de acción laboral. Finalmente me fui”. — Cristina, Massachusetts

Discriminación en el lugar de trabajo con TDAH: Próximos pasos

• Descargar: Una guía de bienestar gratuita para adultos con TDAH
  
• Aprender:Sus derechos a adaptaciones para el TDAH en el trabajo
• Leer:Los riesgos y las recompensas de la vida real de revelar el TDAH en el trabajo

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