TDAH adaptaciones en el trabajo?

UN diagnóstico de TDAH, en sí mismo, no da derecho a un empleado o estudiante a servicios y / o adaptaciones.

Debe divulgar su diagnóstico documentado y demostrar que su TDAH "limita sustancialmente una actividad importante de la vida", en este caso, su trabajo. Para buscar protección bajo el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA), debe demostrar que está calificado para realizar el trabajo y debe trabajar para una empresa con al menos 15 empleados.

Mientras revelar su discapacidad a su jefe será protegerte bajo la ley, considere cuidadosamente si quiere hacerlo. No todos los empleadores son positivos o conocen el TDAH, y no quiere que su jefe piense que está inventando excusas.

Dependiendo de su empleador y de la naturaleza competitiva de su trabajo, puede pasar desapercibido o puede ser disciplinado.

Si este es el caso, hay formas de lograr su objetivo sin correr el riesgo de una divulgación completa. Dígale a su jefe que es más productivo más tarde en la mañana y que llegar más tarde lo beneficiaría a usted y al resultado final. En lugar de trabajar de 9 a 5, sugiera que 10 a 6 u 11 a 7 podrían funcionar mejor.

Actualizado el 3 de marzo de 2009